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2013: l’année des applications RH Saas !

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S’il y a quelques mois encore, les logiciels en mode Saas était considérés comme des solutions permettant de compléter les applications traditionnelles, aujourd’hui les mentalités ont bien évolué.

En effet, selon une enquête réalisée par le cabinet d’études indépendant Markess international, les logiciels dans le Cloud remplacent de plus en plus les applications existantes.

Applications Saas RH

Et cela est d’autant plus vrai dans le domaine des solutions RH, qui connaissaient dès 2011 une croissances de près de 15 %.

Qu’il s’agisse de gestion du recrutement, de gestion de la paie, de gestion des compétences, de gestion des talents ou encore de l‘e-learning, le mode Saas a conquis les DRH sur toute la ligne. Voyons ensemble les raisons de cet engouement et les grands enjeux pour l’année 2013…

 

Un engouement massif pour les logiciels RH Saas

La gestion du capital humain est complexe et continuellement soumise à une pression de la réglementation. Les logiciels de SIRH en mode Saas ont aujourd’hui massivement séduits les DRH car ils répondent très précisément à leurs besoins de souplesse, d’agilité et d’innovation. De plus, dans un contexte de crise et de restrictions budgétaires, ces solutions mises à disposition sous forme d’abonnement permettent une meilleure maîtrise des budgets en fonction des effectifs et une exploitation pérenne dans le temps.

Sur le plan des avantages, on peut également identifier la possibilité de collaborer sur des sites multiples et distants, des interfaces plus intuitives et un accès à partir d’un simple navigateur Web.

 

Le marché des solutions RH Saas

Pour faire face a ce nouvel engouement, les éditeurs de solutions RH ont massivement développés ou rachetés des logiciels RH en mode Cloud ou Saas, si bien qu’aujourd’hui quasiment tous les éditeurs possèdent une offre Saas.

Au-delà des performances techniques, économiques ou fonctionnelles, c’est surtout le modèle de commercialisation qui révolutionne les relations entre éditeurs et entreprises. En effet, avec un paiement mensualisé, et une liberté de changement plus importante, les éditeurs doivent se surpasser, fidéliser leurs clients et proposer des solutions évolutives.

 

Les enjeux des SIRH Saas pour 2013

Ainsi, pour 2013, l’enjeu n’est plus de choisir entre une solution SIRH traditionnelle et une solution SIRH Saas, mais bien de se préparer à la mise en œuvre du Saas.

Une des principales préoccupations liées au Saas concerne la sécurité des données, mais grâce à des procédures et à des mesures de sécurité poussées, les informations dans le nuage peuvent être mieux protégées que dans le modèle traditionnel. Pour cela, il est nécessaire d’effectuer une forte sensibilisation en interne, de réaliser un véritable audit des différentes solutions des fournisseurs et de prévoir des clauses juridiques précisant les responsabilités de chacun (client, éditeur, hébergeur) en cas d’intrusion ou de publication de données.

Enfin, le dernier enjeu des solutions Saas RH sera d’intégrer la puissance du temps réel, de l’analytique pour tous, de la mobilité et du partage de l’information au service de la prévision et de la prise de décision. On voit ainsi les métiers du RH tendre vers la business intelligence et le reporting, dans l’exploitation de cette masse considérable de données RH contenue à l’intérieur du système d’information. Si ces tendances sont bien comprises et intégrées, les nouvelles applications SIRH permettront peut-être de recréer le lien entre les collaborateurs et l’entreprise, et de recréer du sens, de l’engagement et de la motivation.

 

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