Depuis le même jour, le 31 juillet, l'Espagne élargit légalement la permission de la naissance et des soins des enfants à un total de 19 semaines. Et le fera pour chacun des deux parents. Par conséquent, il est étendu dans un total de trois semaines par rapport aux 16 précédents.
Nous pouvons diviser cette extension en trois blocs bien différenciés. Les premiers sont obligatoires des semaines après l'accouchement, puis, des semaines volontaires à apprécier au cours de la première année, et enfin, deux semaines supplémentaires que nous pouvons utiliser jusqu'à ce que l'enfant ait huit ans. Cette mesure comprend également des permis pour les familles uniques, dont la durée est prolongée jusqu'à 32 semaines. De plus, comment pourrait-il être autrement le droit de bénéficier de la permission est maintenu sans aucune autorisation de notre entreprise. Par conséquent, dans cette nouvelle, nous avons compilé les problèmes les plus importants qui peuvent survenir dans la tête des travailleurs.
Et, comme pour toute autre loi, nous devons connaître les droits et devoirs que son achèvement implique. Nous répondrons donc aux problèmes les plus urgents.
Combien de semaines dure la nouvelle autorisation de naissance et de soins des enfants?
Le permis vient de se développer d'aujourd'hui à 19 semaines pour chaque parent en cas de famille biparentale. De plus, pour les familles uniques, l'autorisation augmente jusqu'à 32 semaines.
Comment ces 19 semaines sont distribuées
Nous devons diviser cette réponse en trois blocs, comme prévu à l'article 3 de la loi du décret royal 9/2025:
- 6 semaines obligatoires et ininterrompues qui devront être appréciées immédiatement après la naissance.
- 11 semaines de bénévolat qui devront être appréciées comme nous en avons besoin dans les 12 premiers mois de la vie du bébé.
- 2 semaines supplémentaires, également payées, pour la prise en charge de l'enfant. Cependant, ils peuvent être pris jusqu'à l'âge de l'enfant 8.
Pouvez-vous profiter de ce permis de temps?
Oui, les semaines volontaires peuvent être appréciées en partie. La seule exigence existante est que la société elle-même l'autorise.
Que se passe-t-il si les deux parents travaillent dans la même entreprise
La seule limitation que l'entreprise peut appliquer sera celle de la jouissance simultanée des semaines volontaires (les autres après les 6 premiers obligatoires). Malgré cela, les raisons doivent être fondées et seront justifiées par écrit. Mais en aucun cas ne peut réduire ou refuser l'autorisation totale. Malgré cela, les 6 semaines obligatoires devraient être appréciées simultanément.
Que se passe-t-il en cas d'invalidité de l'enfant ou de livraison multiple
Le permis sera prolongé de 2 semaines de plus pour les cas d'invalidité de l'enfant. En cas de livraison multiple, 2 semaines supplémentaires seront également ajoutées pour chaque enfant supplémentaire.
Que se passe-t-il si un parent ou un fils meurt
En cas de décès d'un parent, l'autre peut jouir du permis restant. De même, si celui qui décède est le fils, les semaines du permis resteront.
Quand ce règlement entre en vigueur
La loi sur le décret royal 9/2025 est entré en vigueur aujourd'hui31 juillet 2025. Par conséquent, toutes ces normes s'appliquent à toutes les naissances et adoptions aujourd'hui.
Quelle protection d'emploi a cette permission
Le permis a la forme légale d'une suspension contractuelle avec le droit à la rémunération complète, sur la base de la base réglementaire. Par conséquent, travailler pendant ladite autorisation, ou dans votre télécommunication, est punissable pour l'entreprise et le travailleur, car nous devrions faire face à une fraude.
Pourquoi ce nouveau règlement
Cette extension juridique répond directement au Directive européenne 2019/1158 sur les permis parentaux. De cette façon, toute sanction économique possible pour l'Espagne est évitée et une plus grande conciliation du travail et de la famille est promue pour les deux parents.
Comment demander ce nouveau permis
Le processus sera géré en totalité par le biais de la sécurité sociale, pour laquelle nous aurons besoin:
- Notre identification: DNI, passeport ou Nie.
- Certificat d'entreprise. Document qui prouve la situation de l'emploi et notre base de contribution.
- Documentation du nouveau-né. Livre de famille ou certificat d'enregistrement dans le registre civil.
Afin de demander l'autorisation, nous pouvons le faire en ligne via le portail « Votre sécurité sociale » auquel nous pouvons accéder via un certificat numérique, DNIE ou CL @ ve. Ou en personne dans notre bureau de sécurité sociale le plus proche par nomination précédente.
| Paysage | Total des semaines | Détail de distribution |
|---|---|---|
| Général (biparental) | 19 | 6 obligatoire + 11 volontaires supplémentaires + 2 |
| Monoparental | 32 | 16 obligatoire + 14 bénévoles supplémentaires + 2 |
| Fils handicapé | 21 | 2 semaines supplémentaires sont ajoutées au permis général |
| Livraison multiple | 19 + (2 x chaque enfant supplémentaire) | Exemple: jumeaux = 21 semaines |
Questions fréquentes sur le nouveau permis de naissance L'avantage économique est géré et payé par la sécurité sociale.
Non, absolument pas. Il est obligatoire et immeuble, et vous ne pouvez pas non plus vous punir. Non, vous pouvez le faire au moins avec un avertissement de 15 jours pour l'entreprise.
Qui prend soin de mon salaire pendant la permission?
L'entreprise peut-elle limiter ce permis à moins de temps?
Dois-je décider dès le départ comment profiter des semaines volontaires?