Et nous devons tenir compte du fait que les entreprises sont obligées de nous accorder certains permis de travail auquel nous avons tous les droits par accord. Cependant, à de nombreuses reprises, nous n’en sommes pas conscients ni des avantages dont nous pouvons bénéficier de tout cela. Bien entendu, il ne faut pas confondre les droits du travail dont nous pouvons bénéficier par contrat avec les permis de travail dont nous parlerons ci-dessous.
Dans ce deuxième cas, on retrouve aussi bien les congés payés que ceux considérés comme non payés. Pour vous donner une idée de ce dont nous parlons, nous faisons référence à certaines autorisations par lesquelles nous pouvons absent du travailparfois recevant notre salaire, parfois non. Il convient de mentionner que ces permis de travail auxquels nous faisons référence sont limités à une certaine période pendant laquelle nous pouvons en profiter.
De même, il est important de garder à l'esprit que ces permis de travail auxquels nous avons droit, en règle générale, doivent être demandés au préalable pour que l'entreprise nous les accorde. Et en même temps l’entreprise doit se préparer à cette absence, d’où le préavis auquel nous faisons référence. Tout cela est quelque chose qui est collecté dans le Statut des travailleurs et que beaucoup ne savent pas à l’avance.
Permis de travail dont nous pouvons bénéficier dans notre travail
Voyons quels sont les permis de travail les plus courants dont nous pourrions avoir besoin à tout moment, ce que beaucoup d'entre vous apprécieront probablement.
En raison d'un accident ou d'une maladie grave. Nous avons le droit de nous absenter du travail pendant un maximum de cinq jours en raison d'un accident, d'une maladie grave, d'une hospitalisation ou d'une intervention chirurgicale, sans hospitalisation nécessitant un repos à domicile pour le conjoint, le concubin ou les proches jusqu'au deuxième degré. .
Adaptation des horaires de travail. De plus, un autre permis concerne l'aménagement de la journée de travail. Il s'agit ici de demander une autorisation pour adapter la durée et la répartition de la journée de travail. Tout cela afin de rendre effectif le droit à concilier vie familiale et vie professionnelle.
se marier. Peut-être que ce permis de travail dont nous vous parlons maintenant est l'un des plus connus de manière générale. Fondamentalement, il permet au travailleur de bénéficier d'un maximum de quinze jours en cas de mariage ou d'inscription en couple de fait.
Impossibilité d'aller travailler. Au contraire, on retrouve l’un des permis de travail les moins connus. C'est celui lié à l'impossibilité d'aller travailler en personne. Ce permis aura une durée maximale de quatre jours et sera valable aussi longtemps que les autorités compétentes recommanderont la non-circulation en raison de risques graves. Par exemple, tout cela peut faire directement référence à une catastrophe ou à un phénomène météorologique défavorable.