5 abus d'emploi que beaucoup se normalisent en Espagne

Et il y a des travailleurs qui ne savent pas comment reconnaître exactement ce type d'abus concernant leurs droits et obligations. C'est pourquoi les avocats du travail ont parlé dans les réseaux pour dénoncer ces types de situations. Et nous avons trouvé les abus qui donnent le plus à parler et qu'ils sont répétés dans notre pays, et que tout le monde ne peut pas être clair qu'ils le sont. Nous allons donc vous dire ce que ce sont et pourquoi si votre entreprise est engagée avec vous, c'est quelque chose de totalement illégal.

Les abus de travail les plus fréquents en Espagne que nous pouvons négliger

Retard de salaire ou défaut

Le fait de facturer plus tard qu'il ne vous correspond, ou de le faire en versements, est totalement illégal. Selon le statut des travailleurs lui-même par le biais de son article 29, la société doit payer le salaire dans le Date convenue et correctement.

En outre, la loi sur les infractions et les sanctions dans l'ordre social envisage des sanctions économiques aux entrepreneurs qui ne respectent pas ce droit à plusieurs reprises.

Comprendre ou enregistrer des heures supplémentaires

L'entreprise peut vous demander de rester « 15 minutes » de plus, mais elle doit s'inscrire ce temps pour compenser plus tard cela. Si cela ne se produit pas, vous êtes confronté à une situation illégale. Les articles 34 et 35 des sociétés de statut des travailleurs obligent les sociétés à enregistrer le jour quotidien et à réglementer le paiement des heures supplémentaires.

Dans le cas où ces heures se produisent, l'entreprise doit les indemniser économiquement, soit l'octroi de repos proportionnelle. Et si vous aviez des questions sur sa validité, ce droit a été renforcé par le décret royal sur l'immatriculation, mise à jour en 2025.

Embauche de fraude

S'ils vous embauchent pour faire du temps à part entière, mais pour cela, ils ont recours à des contrats temporaires ou à des contrats de temps en partie, la société commet une fraude juridique. L'article 15 du statut des travailleurs le montre clairement:

Par conséquent, un contrat temporaire ne peut être valide que s'il y a Besoin temporel réel. Vous devez tenir compte du fait qu'avec la réforme du travail de 2021, les exigences de ce type de contrats temporaires ont été durcies.

Coercition pour signer le congé volontaire

Si votre patron peut vous dire que vous pouvez signer le « pour éviter les ennuis », nous parlons d'une coercition. Il s'agit précisément de l'article 49 de l'ET qui est responsable de la régulation de la résiliation du contrat, et indique clairement que cette extinction Il doit être libre et volontaire.

Dans le cas où vous souffrez de pressions, de menaces ou de conséquences associées, nous parlons d'un licenciement inadmissible. De plus, dans le cas où il y a une intimidation, vous pouvez le signaler par coercition en vertu de l'article 173.1 du Code pénal.

Biais secrète

Vous pouvez être embauché dans le jour partielle, mais dans la pratique, vous pouvez faire des horaires à temps complet sans être payé ou cité en tant que tel. Cet abus est l'un des plus courants et est évidemment loin de toute légalité. Ceci est inclus dans l'article 12 de l'ET, dans lequel le contrat de pièce-temps est nécessaire pour refléter clairement les heures de travail. Dans tout autre cas, vous pouvez réclamer des différences de salaire et de contribution.