La ponctualité est aujourd’hui une obligation fondamentale pour tout travailleur. Dans le cas où votre travail nécessite que vous soyez dans un bureau, un entrepôt ou tout autre environnement physique à une certaine heure, la ponctualité n'est pas seulement une recommandation, mais une obligation. Cependant, la loi prévoit plusieurs situations dans lesquelles un retard ne peut donner lieu à une pénalité ou à une retenue sur salaire.
Le Statut des travailleurs et la jurisprudence indiquent clairement que Tous les retards ne donnent pas lieu à des pénalités pour le travailleur par l'entreprise. D’autant plus lorsqu’il existe des causes justifiées ou légalement protégées. En effet, des problèmes tels qu'un embouteillage monumental, un incident grave dans les transports en commun, des raisons médicales avérées ou un phénomène météorologique exceptionnel nous donnent le droit d'arriver en retard sans que notre patron puisse nous mettre un quelconque obstacle.
Chaque cas doit être analysé individuellement, mais fondamentalement, dans tous, la protection du travailleur face à cette série de circonstances inévitables ou justifiées prime. Par conséquent, pour protéger vos droits en tant que travailleur, et savoir dans quels cas vous pouvez éviter une sanction, nous allons passer en revue quelles sont ces 6 raisons protégées par la loi.
Raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas être licencié
Le Statut des Travailleurs, notamment dans sa article 54.2et dans la majorité des conventions collectives, il est précisé que « les absences répétées et injustifiées d'assiduité ou de ponctualité au travail » sont des motifs de licenciement disciplinaire. Mais arriver en retard pour des raisons avérées est prévu par la loi. Ainsi, ci-dessous, nous allons détailler les six raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas être sanctionné ou voir votre masse salariale réduite :
Accident, maladie ou visite médicale
Si une urgence médicale dès le matin ou un rendez-vous médical important vous oblige à retarder votre heure d'arrivée, il vous suffit de présenter le rapport médical justifiant votre retard. De même, elle s’applique aux membres de la famille à charge si la relation juridique l’exige et que tout est prouvé.
Grève partielle ou incidents graves dans les transports publics
Il s'agit d'un motif absolument justifié s'il existe une notification officielle de l'entreprise de transport correspondante (métro, train, bus, etc.) certifiant des interruptions imprévues, des retards généraux ou même des accidents du service. L'entreprise doit accepter le récépissé délivré et ne pourra ni déduire le salaire du travailleur ni le sanctionner.
Événements météorologiques extrêmes
Des épisodes tels que des inondations, des chutes de neige, des fermetures de routes ou des alertes officielles en raison de conditions météorologiques défavorables protègent légalement le travailleur s'il est impossible d'arriver à temps. Dans ce cas, sa sécurité et son intégrité physique prévalent. Cette mesure a été encore renforcée avec la Décret-loi royal 7/202411 novembre. Conséquence de la Dana qui a dévasté la Communauté valencienne.
Cette réglementation a même établi des congés payés spéciaux, l'interdiction des licenciements et des mesures de protection du travail pour tous ceux qui sont touchés par l'impossibilité d'atteindre leur lieu de travail, les dommages causés à leur logement, les obligations de soins ou les procédures dérivées de la catastrophe.
Des obligations publiques incontournables
En cas de citations judiciaires, de convocations d'organismes officiels ou d'appels de l'administration, nous sommes confrontés à des causes protégées par la loi. Il vous suffit de présenter les documents appropriés démontrant l'impossibilité d'aller travailler pendant les heures fixées.
Force majeure survenant
En cas d'accident de la route, une panne inattendue et démontrable du véhicule ou tout incident extérieur dûment constaté (par un rapport de police, une partie de l'assurance, une dépanneuse, etc.) évitera à l'entreprise d'être verbalisée. Dans tous ces cas, l'entreprise doit respecter la bonne foi du travailleur.
Autres causes ajoutées à la convention collective
Certains secteurs incluent déjà des autorisations telles que le déménagement, les obligations syndicales, la garde d'enfants, etc. dans leurs conventions collectives. Il vous suffira de consulter la convention en vigueur dans votre secteur pour savoir dans quels cas le catalogue des causes justifiées sera élargi.