Ainsi, vous pouvez utiliser la nouvelle autorisation de 4 jours par Force Majeure

Collecté dans le statut des travailleurs lui-même, le nouveau permis sera appliqué à Tous les employés. Fondamentalement, cela donne au travailleur le droit à l'absence du travail Jusqu'à quatre jours ouvrables garder tout votre salaire. Et est concentré afin qu'ils puissent répondre aux urgences familiales ou personnelles qui nécessitent leur présence. Mais la principale nouveauté de cette entrée en vigueur est qu'elle ne sera nécessaire nulle part dans le documentaire du processus à l'entreprise. Ce dont nous aurons besoin, c'est de prouver que l'absence est par la force majeure au cas où la société le demanderait par la suite.

Ce qui est recherché avec cette mesure, c'est de faciliter la conciliation et de réduire tout aperçu de la bureaucratie dans ce type de situations délicates. Vous avez donc le droit de s'absenter 4 jours par an pour les besoins personnels ou familiaux urgents. Mais cela ne fait jamais de mal de se souvenir d'autres permis que nous avons en tant qu'employés.

Le nouveau permis de Force Majéure

C'était le 29 juin que ce nouveau permis est entré en vigueur, dans lequel les droits des travailleurs sont reconnus pour être absents de leur emploi jusqu'à quatre jours ouvrables par an. De plus, bien qu'il soit absent, il ne perdra aucun type de compensation, car dans cette section, il est complètement protégé. Par conséquent, une nouvelle protection est ajoutée au cas où nous devons quitter notre position pour aider un parent. Ce permis apparaît déjà à l'article 37.9 du statut des travailleurs, après la directive européenne 2019/1158 qui traitait de la conciliation de la vie familiale et professionnelle.

Avec « Force Majéure », il fait référence à des situations urgentes, imprévisibles ou inévitables. Comme tout accident qui est arrivé à un parent et vous devez aller à leur aide. De plus, la loi spécifique lui-même comprend urgences familialesaccidents ou maladies inattendues de parents. L'objectif de la loi est que le travailleur peut aborder la situation visant à éviter les dommages importants à la personne touchée.

De plus, nous devons également mentionner que ce permis peut être apprécié à la fois dans le plein et pendant des heures. Donc, si vous n'avez besoin que de x heures pour assister à l'urgence elle-même, vous pouvez revenir à la journée de travail. Mais de la même manière, Vous avez le droit d'absence toute la journée.

Points importants du nouveau permis

L'un des points clés est que Aucune documentation n'est requise pour justifier la raison de l'absence. Il est nécessaire que le travailleur puisse s'accréditer, et seulement si l'entreprise l'exige, la raison de la force majeure. Qui est une simplification au niveau bureaucratique qui facilitera le processus pour les travailleurs.

De plus, vous devez vous rappeler qu'il est payé, vous ne devez donc pas récupérer les heures ni le salaire au cas où vous lui apportez. Bien sûr, vous devez différencier la raison de l'autorisation. Cela couvre qui nécessite votre présence immédiate, mais ce qui ne couvre pas, ce sont des absences pour les consultations médicales. Dans ce cas, le applicable sera les dispositions de la convention collective. Par exemple, il couvrira pour accompagner votre enfant aux urgences pour une fracture ou pour un autre événement similaire, ou pour assister à un parent qui a subi un accident. Mais ce qu'il ne couvre pas, c'est d'emmener la voiture à l'atelier ou d'assister à une réunion à l'école de votre enfant.