L'Espagne a été témoin d'une nouvelle peine qui a pénalisé une entreprise pour dépasser les droits du travail. Plus précisément, la phrase ROJ: STSJ GAL 3558/2025, Émis par la Cour supérieure de Xustiza de Galicia, a infligé une amende de 1,5000 euros à une entreprise pour avoir envoyé des e-mails à un employé faible à faible compensation.
La résolution judiciaire est basée sur l'article 88 de la loi organique sur la protection des données, dans laquelle il est reconnu que le travailleur ne peut pas recevoir de communications professionnelles en dehors de l'annexe de travail. En outre, cela implique également que la société ne peut pas contacter l'employé pendant les périodes de suspension du contrat, comme dans ce cas, un congé médical.
Ainsi, la Cour a considéré que cette conduite viole les droits du travail perçus dans le présent article de la LOPD et dans le Statut des travailleurs dans votre article 20 bis. Mais surtout, il faut le premier pas pour que les entreprises commencent à y penser avant de déranger un travailleur indisposé. Ou simplement en dehors de vos heures de travail. Parce que ce que cette loi poursuit, c'est à la fois la protection de notre droits numériques En ce qui concerne la santé mentale en matière de travail.
L'amende à l'entreprise pour contacter le travailleur
Le jugement TSX ROJ: STSJ GAL 3558/2025 Cela arrêtera les intentions des entreprises qui ont l'habitude de déranger leurs employés en dehors des heures de travail. Et renforce la protection du droit à la déconnexion numérique pour les travailleurs de notre pays.
Dans ce cas spécifique, un employé a dû se désabonner en raison d'un trouble anxieux. Mais, loin de respecter tout droit, la société a décidé d'envoyer plusieurs E-mails électroniques En ce qui concerne leurs tâches de travail. Le travailleur, dont le poste était un technicien en gestion du personnel, s'était conformé à l'ensemble de la procédure d'invalidité temporaire, malgré ces messages. L'activité de l'entreprise stimulait donc l'obligation de respecter son droit de déconnexion.
Comme le montre l'article 88 de la LOPD, les travailleurs ont le droit de déconnecter numérique:
De la même manière, cela est inclus dans l'ET dans son article 20 BIS:
Les travailleurs ont le droit de l'intimité dans l'utilisation des appareils numériques mis à leur disposition par l'employeur, à la déconnexion et à l'intimité numériques contre l'utilisation de dispositifs de surveillance vidéo et de géolocalisation dans les termes établis dans la législation actuelle sur la protection des données personnelles et la garantie des droits numériques.
Par conséquent, la peine stipule que ce droit a une importance particulière dans des situations telles qu'un congé médical. Dans ces cas, même les communications peuvent aggraver l'état de santé du travailleur. Et plus considérant que le travailleur a souffert au moment de Trouble anxieux.
Compte tenu de cet ensemble de situations, le TSX a condamné l'entreprise à payer une amende de 1 500 euros. Dans ce cas, il ne faisait aucun doute que la société a transgressé les lois explicites et les droits du travail. Par conséquent, la justice a agi de cette manière.
Que puis-je faire si cela m'arrive?
Dans le cas où votre entreprise opte pour des pratiques similaires et ne vous laisse pas reposer – les états de congé médical ou tout simplement hors du travail -, la première chose que vous devez faire est de la communiquer correctement à la personne en charge. De plus, vous pouvez expliquer que le droit est inclus dans l'article 88 de la LOPD.
Mais dans le cas où l'activité ne cesse pas, vous pouvez toujours demander l'aide d'un avocat pour intenter les actions en justice pertinentes. Gardez à l'esprit que la chose la plus importante dans ce cas est votre santé mentale et votre temps de repos. C'est l'objectif principal de cette loi.