Nous sommes dans l'une des périodes les plus attendues de l'année par beaucoup, en particulier pour le beau temps et les vacances. La plupart méritent une pause dans leur travail, donc dans ces moments, ils apprécient, ou ils le feront bientôt, quelques jours de congé.
À l'heure actuelle, une bonne partie des citoyens est oublié pendant une période de leur Obligations de travail professionnel Pour se concentrer davantage sur les loisirs et le repos. Pour cela, il y a précisément les vacances qui nous fournissent dans la plupart des entreprises, d'une manière ou d'une autre. Tout d'abord, nous devons prendre en considération que nous nous référons à l'une des sections réglementées par le Statut des travailleursnous nous référons aux jours de vacances disponibles pour tout travailleur.
En particulier, sur la base du Article 38 du statut des travailleursa déclaré la période de vacances ne peut être remplacée par une compensation financière. De plus, il correspond à l'accord convenu dans l'accord collectif ou dans le contrat individuel. En parallèle, nous devons garder à l'esprit que sur la base de ladite loi, la période de leur plaisir sera établie par un accord mutuel entre l'employeur et le travailleur. Bien sûr, tous basés sur les dispositions des accords collectifs sur la planification annuelle de ces vacances que nous allons apprécier.
Mais malheureusement, quelque chose de beaucoup plus courant que nous pourrions le penser au début, pour diverses raisons, les travailleurs ne peuvent pas enfin profiter de cette période. Par exemple, vous pouvez donner la circonstance qu'ils tombent malades pendant ces jours gratuitement, quelque chose qui peut arriver à n'importe qui cet été.
Le statut des travailleurs nous défend si nous tombons malades en vacances
Peut-être que beaucoup de personnes touchées par cette malheureuse situation ne savent pas que le statut des travailleurs est mis dans leur part dans cette affaire. Et, comme peut-être que certains d'entre vous l'ont vécu à l'occasion, nous pouvons faire un accident En vacances, ce qui est un dégoût, sans aucun doute. Eh bien, si cela se produit au cours de cette période, le statut nous protège, ce que nous devons savoir.
Fondamentalement, avec tout cela, ce que nous voulons vous dire, c'est que si nous sommes confrontés à ne pas pouvoir profiter de tous les Jours de vacances pour la maladieles réglementations du statut des travailleurs établissent que les entreprises sont obligées de revenir ces jours-ci. Bien sûr, tout cela sans avoir à les considérer comme des jours de vacances efficaces dont nous avons apprécié.
De plus, comme le Article 38.3 du statutsi la période de vacances coïncide avec un handicap temporaire qui nous rend incapables de profiter de ces jours, l'entreprise devra revenir ces jours. Cela sera en vigueur une fois que le travailleur termine son incapacité, à condition que pas plus de dix-huit mois se soient écoulés depuis la fin de l'année au cours de laquelle l'accident s'est produit.
De cette façon, quand le période de vacances Situé dans le calendrier de l'entreprise coïncide au fil du temps avec un handicap temporaire prévu dans le Sections 4, 5 et 7 de l'article 38vous aurez le droit de profiter des vacances à une autre date. Source: Article 38.3 du décret législatif royal 2/2015, du 23 octobre (Statut des travailleurs).
Comme cela ne pourrait pas être autrement, afin d'accueillir cet article, nous devrons justifier la maladie pendant la période de vacances. Cela signifie que nous devons demander un Low médical officiel Et le handicap temporaire afin qu'il ne calcule pas comme des vacances. Cela nous permettra de demander à l'entreprise le retour des jours non appréciés.