Pouvez-vous quitter votre emploi à être libéré? La loi est plus claire que vous ne le pensez

La réalité est qu'il n'y a aucun obstacle à ce que votre déclin volontaire présente. Et il n'y a même pas même en vacances, être la permission de la paternité, un permis de mariage ou un congé médical. Entre autres situations. Mais la meilleure chose est que ce n'est pas seulement que rien ne vous empêche, mais que vous pouvez également être plus favorisé de la situation. Nous vous expliquons.

En Espagne, si nous voulons formaliser notre congé volontaire, nous devons informer l'entreprise avec un temps à l'avance qui est inclus dans les accords: le So-called «avis»Pour quitter l'entreprise. Ce qui n'est rien de plus que le fait d'avertir notre entreprise avec, en général, 15 jours à l'avance. Et vous pouvez profiter de ce type ou des vacances pour le faire sans avoir à retourner à votre travail.

Présentez notre congé volontaire en vacances

Que ce soit en vacances, pendant tout permis ou en congé médical, nous avons le droit de présenter notre déclin volontaire à l'entreprise. De plus, lorsque vous le faites, cela ne nécessitera aucun type de justification. La seule chose que nous devons respecter le Avis 15-jour qui est normalement fixé dans des accords collectifs afin que l'entreprise puisse rechercher quelqu'un pour vacance. De plus, vous pouvez le notifier par tous les moyens, que ce soit un e-mail ou WhatsApp. Il n'est pas nécessaire que vous alliez à l'entreprise pour le faire.

En ce qui concerne la nécessité de présenter l'avis, il est clairement spécifié dans le statut des travailleurs dans son article 49.1

Mais en outre, nous devons également savoir qu'après cet avis, et au cours des 15 prochains jours (à condition que l'avis soit stipulé à ce moment), le travailleur ne perd à aucun moment le droit de continuer à recevoir sa disposition pour un handicap temporaire. Et le cas échéant, le complément de congé médical est exposé dans l'accord. Au moment où la relation de l'entreprise est terminée, cette responsabilité ira à la sécurité sociale ou à la mutuelle, qui continuera de payer la disposition pour une invalidité temporaire à la libération médicale. Mais vous devez savoir qu'à partir d'ici, le montant commencera à être réduit. Nous passerons de la charge de notre salaire pour collecter 70% de la base réglementaire au cours des six premiers mois. À partir du septième, nous commencerons à recevoir 60%.

Gardons-nous le droit de facturer le règlement?

Oui. Votre entreprise est obligée de vous payer le règlement, et cela comprend également les vacances que vous avez générées mais pas appréciées (en raison d'une éventuelle baisse médicale). Nous ne pouvons pas non plus oublier que la partie proportionnelle du Tu pays supplémentaires et le salaire C'est en attente.

Bien sûr, il est essentiel que vous respectiez la date limite établie dans l'avis. Sinon, l'entreprise peut réduire les jours correspondants – et le statut des travailleurs lui-même – du règlement lui-même. Mais en aucun cas, vous ne pouvez refuser de vous accorder du bénévolat ou de sanctionner pour l'avoir demandé.

Dans le cas où nous sommes en vacances, nous pouvons présenter l'avis à tout moment, même si vous avez déjà commencé vos vacances et que vous êtes loin de votre travail. En fait, si cela reste pour votre incorporation, vous respectez sûrement les 15 jours du minimum qui sont nécessaires en règle générale pour l'avis.

Donc, en termes synthétisés: oui. Vous pouvez demander le congé volontaire étant un congé médical ou en vacances. La seule chose à laquelle vous devez vous conformer est l'avis de 15 jours qui est généralement établi dans les accords d'Espagne.