Au fil des ans, faire des heures supplémentaires dans notre travail est devenu courant. C'est quelque chose que les travailleurs eux-mêmes réalisent, en règle générale, pour ajouter volontairement quelques euros supplémentaires dans la paie à la fin du mois.
Et c'est que dans l'époque qui sont de nombreux citoyens et familles qui ont besoin revenu supplémentaire Pour pouvoir vivre de manière plus digne. Pour beaucoup, faire quelques heures supplémentaires tout au long de l'année les résolvez beaucoup pour payer toutes les factures.
Mais en même temps, nous pouvons également nous retrouver à la circonstance que c'est l'entreprise elle-même qui nous oblige à faire ces heures supplémentaires que nous vous disons. Au début et selon le Article 35 du statut des travailleursla société avec laquelle nous avons un contrat peut nous forcer à faire des heures supplémentaires si tout cela est précédemment convenu, soit par accord collectif, soit par contrat individuel. Cela signifie que si nous avons signé un type d'accord avec l'entreprise dans le contrat de travail à cet égard, à certaines occasions, cela peut nous forcer à effectuer ces tâches supplémentaires en dehors de l'horaire habituel.
Mais maintenant, un nouveau point vient d'être ajouté à l'article 35 susmentionné du statut des travailleurs qui ne termine pas comme tout le monde. Nous vous disons tout cela parce qu'un nouveau détail vient d'être inclus dans ledit article directement lié à l'obligation de réaliser Des heures supplémentaires dans notre travail.
C'est maintenant le statut des travailleurs pendant des heures supplémentaires
Plus précisément, la nouveauté incluse à laquelle nous nous référons établit qu'à partir de maintenant, il existe un certain nombre de circonstances exceptionnelles où l'entreprise peut nous forcer à faire des heures supplémentaires, quel que soit le contrat ou l'accord. Pour que nous ayons une idée plus étroite de ce que nous vous disons, ici ce qui a été appelé ce qui a été appelé Force les situations majeures.
Gardez à l'esprit que le concept de force majeure est restrictif. Cela signifie que les tribunaux exigent que l'événement soit imprévisible et inévitable. Par exemple, un incendie pour un court-circuit fortui ou une situation d'urgence qui met en danger la vie des autres. Cependant, une rupture dans une machine en raison du manque de maintenance préventive ou d'un pic de production prévisible n'est pas considérée comme une force majeure.
La nouvelle section est ajoutée dans le Article 35.3 du statut des travailleurs et spécifier plusieurs situations spécifiques qui pourraient être considérées comme une force majeure. Voici la prévention ou la réparation des réclamations dans notre travail ou d'autres dommages urgents que nous devons prendre en charge. Dans ces cas, en particulier, l'entreprise peut exiger que des heures supplémentaires de manière obligatoire, bien que bien sûr, elles seront payées.
Sur la base du nouvel ajout que nous vous disons, l'entreprise peut exiger du travailleur contrat de travail. Bien sûr, le travailleur sera obligé de les accomplir s'ils sont considérés comme Force Majeure pour accomplir une série de tâches extraordinaires dans nos obligations professionnelles.
Il convient de mentionner que cette modification du statut des travailleurs n'est pas terminée en convaincre beaucoup, mais il est également vrai qu'il existe certaines tâches de certains professionnels qui exigent ce type de mesures. Cela est particulièrement évident dans tous ceux liés à la sécurité ou aux services de besoin prioritaire pour les citoyens.