Congé personnel contre garde d'enfants: la petite impression que vous souhaitez savoir avant de le demander

Les congés personnels et les congés pour la prise en charge des enfants sont des outils juridiques que les travailleurs peuvent être attachés dans toute l'Espagne. Les congés personnels et les services de garde nous permettent de suspendre temporairement notre contrat de travail, mais sans l'extinction. Mais dans le monde des feuilles, tous ne sont pas les mêmes.

Deux des façons les plus courantes de prendre un congé en Espagne sont des feuilles personnelles (également appelées volontaires) et des congés pour les soins aux enfants. Le premier peut être utilisé pour plusieurs raisons et offre une flexibilité suffisante pour ne pas perdre notre emploi. La seconde est destinée aux travailleurs à prêter attention à leurs enfants après la naissance, l'adoption ou la place de famille. Chacun a ses propres aspects, qui varient en termes de durée, la protection de notre travail ou notre contribution de sécurité sociale. Donc, si nous voulons opter pour l'un ou l'autre, nous devons être bien informés à ce sujet.

Congé personnel ou volontaire

Le congé volontaire est un droit qui fait que chaque employé de notre pays est temporairement absent du travail, soit pour des raisons personnelles, professionnelles ou de formation. Il est considéré dans le statut des travailleurs comme un droit essentiel pour le travailleur.

La seule exigence qui est priée de le réaliser est, selon l'article 46.2 du statut des travailleurs, que le travailleur a au moins un an dans l'entreprise. Sa durée varie généralement entre 4 mois et 5 ans, mais les limites sont établies séparément en fonction de l'accord collectif du secteur. En outre, nous devons tenir compte de la question de retour d'un congé volontaire, la société n'a pas l'obligation de nous réadmettre instantanément. Ce que nous aurons, c'est un accès préféré au moment où une vacance est ouverte pour une position identique ou similaire. Nous devons ajouter que le travailleur n'a aucune obligation de justifier la raison du congé.

Pendant la totalité de sa durée, il n'est pas considéré comme un temps cité dans la sécurité sociale. En fait, l'entreprise ne nous cite pas dans cet organe. Ce qui signifie qu'il ne générera pas le droit aux avantages sociaux à la retraite ou au chômage. De même, il n'est pas payé pendant la période, ni par l'entreprise ni pour la sécurité sociale.

Ex laisse pour la garderie

Cette modalité spécifique est réglementée à l'article 46.3 du statut des travailleurs. Dans ce document, il est établi que le travailleur a droit à un congé dont la durée maximale est de trois ans. Et l'objectif de cela n'est autre que de s'occuper des soins de chaque enfant à partir de la date de naissance.

Dans le cas des fonctionnaires, ce droit est inclus dans le statut de base de l'employé public dans son article 89.4, ainsi que la loi 30/1984 et RD 365/1995.

La principale différence, en dehors du maximum de 3 ans en termes de durée, est que Oui réserve Le travail au cours de l'année strictement. De là, nous avons le même droit de réintégralité que le congé volontaire. Quant à votre contribution, il sera considéré comme la sécurité sociale. Pour ce qui dira à notre retraite, notre chômage et d'autres avantages sociaux. Ce qui maintient sa ressemblance avec le volontaire, c'est qu'il n'est pas rémunéré (bien que nous continuons à citer). Cette modalité est une avancée en ce qui concerne la réconciliation du travail et de la famille, car elle protège notre position complète au cours de la première année. Quelque chose que les feuilles volontaires n'offre pas.