Un nouveau jugement de la Cour suprême vient de marquer un avant et après pour tous ceux qui travaillent à domicile. Donc, si vous êtes un travailleur éloigné et que vous devez soumettre une demande de main-d'œuvre, comme le licenciement, le défaut ou une autre réclamation, vous n'avez plus à vous rendre au tribunal du domicile de votre entreprise.
Mieux encore, vous pourrez le faire directement à l'endroit où vous fournissez vos services à l'entreprise. C'est-à-dire: votre maison. La décision de la Cour suprême est venue changer le concept de «lieu de travail» pour les cadres juridiques de l'Espagne. En fait, c'était un problème qui n'avait pas été résolu depuis la montée en puissance des travaux après la pandémie. Nous pouvons également nous souvenir d'autres types de peines de la Cour suprême dans d'autres cas, comme notre heure de petit-déjeuner au travail.
La Cour suprême a reconnu que ce modèle face à face n'a plus à être la norme dans les secteurs le plus lié au télétravail. Par conséquent, la chose la plus logique est d'adapter les lois pour protéger les droits des travailleurs. Mais tout n'est pas là, en fait, si votre modèle est hybride entre le bureau et la maison, vous pourrez choisir entre la cour du centre de travail, celui de votre domicile ou celui du siège social de l'entreprise.
Le nouveau jugement de la Cour suprême
Ce jugement du TS, qui date de mai de ce même 2025, a finalement reconnu que l'endroit habituel à partir duquel un travailleur fournit ses services devrait être considéré comme un lieu de travail. Et cela inclut également votre propre maison. Ainsi, à partir de maintenant, cela signifiera une amélioration des droits du travailleur. En cas de réclamation de droits, cela n'aura pas à déménager au siège de l'entreprise ou à un centre physique au-delà de la zone de travail correspondante, qui dans ce cas est votre propre maison.
Aujourd'hui, le secteur du télétravail est une partie importante du nombre de travailleurs dans la société. Et enfin, le Supreme a compris que forcer le travailleur à déplacer une quantité possible et immense de kilomètres n'a aucun sens. En fait, il en découle précisément un avantage qui pour beaucoup est presque insurmontable. Par exemple, si vous travaillez pour une entreprise allemande, mais que vous résidez à Malaga, vous n'aurez pas à déménager à Berlin pour déposer une plainte. Par conséquent, la décision a fourni un plus grand capital juridique entre la société des travailleurs et, bien sûr, la défense juridique de l'employé est facilitée.
De plus, comme nous l'avons déjà souligné pour des cas de travail hybride, dans lequel le travailleur se rend dans les bureaux et de nombreux autres travaux à domicile, nous aurons la possibilité de choisir entre plusieurs tribunaux. Dans ce cas, nous pouvons opter parmi le lieu de résidence, celui du centre de travail ou du siège social de l'entreprise.
Et pour cela, le TS a été basé sur une interprétation mise à jour de la loi réglementaire de la juridiction sociale. Ce qui fait ressortir que le modèle de travail traditionnel est déjà loin du modèle présent au 21e siècle.