Une question très fréquente qui a traversé la tête d'un travailleur est autrefois la possibilité d'abandonner les vacances à la rémunération économique. Ce doute peut survenir à certains moments de besoin économique du travailleur, en particulier dans une situation économique plus compliquée, comme les périodes avec une inflation élevée ou des dépenses imprévues.
Même ainsi, la loi a une réponse claire et énergique à cette question: Vous ne pouvez pas abandonner les vacances pour les récupérer en argent. Même si le travailleur le demande volontairement, ni lui ni l'entreprise n'ont l'autorisation juridique pour encourir cette situation. C'est le statut des travailleurs lui-même, couvert par la Cour constitutionnelle et la Cour suprême, qui protège ce droit de se reposer. Qui a un personnage essentiel et inalienable. Toute violation de cette loi peut conduire à une sanction économique pour la société de 7 500 euros ainsi que l'obligation d'accorder les vacances correspondantes.
L'objectif de cette période de vacances est de garantir le bien physique et mental du travailleur, et à tout moment empêcher les vacances de devenir un luxe plutôt qu'un droit. Même ainsi, vous avez également plus de droits liés aux vacances que vous devez connaître.
Le droit aux vacances est inaliénable
Le droit de profiter d'une période annuelle de vacances payés est spécifiquement collecté à l'article 38 du statut des travailleurs. En cela, un minimum de 30 jours civils est établi. Et nous ne parlons pas d'un privilège, mais d'un droit fondamental du travailleur juridiquement protégé pour favoriser le reste et la reprise d'entre eux.
Plusieurs résolutions judiciaires soutiennent le statut des travailleurs lui-même. Et ils ne précisent qu'à aucun moment vous ne pouvez renoncer au droit aux vacances ou parvenir à tout accord qui remplace ledit reste pour de l'argent.
| Paysage | Compensation économique? | Base juridique | Conséquence / exemple pratique |
|---|---|---|---|
| Démission volontaire pendant le contrat | Interdit | Art. 38 du statut des travailleurs | Amende possible pouvant aller jusqu'à 7 501 € pour l'entreprise. |
| Résiliation du contrat (licenciement, fin du contrat, bas volontaire) | Oui, obligatoire | Jurisprudence de la Cour suprême | Les jours générés et non appréciés dans le règlement sont payés. Ex: 2 000 € Salaire / mois → 66,66 € pour chaque jour en attente. |
| Incapacité temporaire (congé médical) qui empêche les apprécier dans l'année | Non, ils sont reportés | Art. 38.3 du statut des travailleurs | Le travailleur a le droit de les apprécier une fois qu'il est libéré, même si l'année civile est terminée. |
Les phrases qui soutiennent le droit aux vacances
En fait, la Cour constitutionnelle elle-même, à travers son Jugement STC 190/2017 Il a réaffirmé que les vacances « constituent un droit très personnel et non transférable protégé au niveau constitutionnel avec l'article 40.2 de CE lui-même ». C'est cette même phrase qui déclare que la démission des vacances – et sa compensation financière correspondante – viole les deux droits inclus dans la Constitution et dans la loi elle-même.
Pour sa part, la Cour suprême, avec son STS phrase du 25 septembre 2013 Il était tout à fait clair lors de la déclaration également, l'indiénabilité du droit aux vacances. De même, il empêche également tout accord de compenser le temps travaillé en période de vacances pour toute compensation financière.
Implications pour les entreprises
Par conséquent, si une entreprise accepte une démission volontaire des vacances ou des forces des travailleurs de quelque manière que ce soit pour démissionner en échange d'argent, elle est directement exposée à une sanction administrative qui peut atteindre 7 500 euros. Outre la sanction, la période de vacances payée doit revenir à ce employé.
Dans le cas où un travailleur se sent pressé dans le but d'abandonner ses vacances ou lui offre de l'argent au lieu de se reposer, il a le droit de revendiquer officiellement l'inspection du travail, ou d'aller au processus judiciaire pour lutter pour ce droit.
| Non. | Action clé | Moment idéal |
|---|---|---|
| 1 | Vérifiez dans votre accord collectif les jours de vacances qui vous correspondent (moins de 30 jours civils). | Au début du contrat |
| 2 | Demandez par écrit (e-mail) la planification de vos vacances au moins deux mois à l'avance. | Premier trimestre de l'année |
| 3 | Documentez toute proposition de la Société pour compenser les vacances avec de l'argent. Enregistrer des e-mails ou des messages. | Immédiatement si cela se produit |
| 4 | Vérifiez que sur votre salaire, les vacances ne sont pas faites si votre contrat dépasse un an. | Mensuel |
| 5 | Si l'entreprise refuse de les accorder, contactez un représentant syndical ou déposiez une plainte dans l'inspection du travail. | Avant la fin de l'année |
Comment signaler une irrégularité dans l'inspection du travail
La première chose est que vous pouvez enregistrer toute communication écrite, telle que les courriers ou les messages de WhatsApps, Payrshs ou Enregistrements, où la démission des vacances est proposée.
Pour rédiger la plainte, vous pouvez utiliser le Modèle officiel disponible Sur le site Web du ministère du Travail, et vous pouvez le faire télémématiquement avec un certificat numérique ou une épingle CL @ ve via le siège électronique des ITS. Mais aussi dans le bureau provincial correspondant. Gardez à l'esprit que l'identité du plaignant est confidentielle et n'est pas révélée à l'entreprise.