Réconcilier notre vie professionnelle avec le personnel, ce n'est parfois pas aussi facile que ce à quoi on pourrait s'y attendre au début. En fait, les entreprises nous font parfois plus de pièges que de solutions à cet égard, ce qui devient un problème grave pour de nombreux parents.
Cependant, pour tout cela, nous pouvons consulter le statut des travailleurs qui nous aidera souvent à résoudre ces inconvénients professionnels. Maintenant, nous sommes dans une situation quelque peu délicate, quelque chose de particulièrement évident parmi les parents, car le moment appelé Retour à l'école des enfants.
Fondamentalement, cela signifie que si nous avons mineurs à chargertout au long de ces jours, nous devons préparer son retour aux études, depuis le début de l'année scolaire. Mais bien sûr, comme cela s'est produit ces derniers temps et quelque chose qui reste aujourd'hui dans de nombreuses entreprises, c'est un conflit sérieux avec notre travail. Et c'est qu'en plus de reprises que nous aimerions, l'entreprise qui nous a embauchée, ne facilite pas les choses à cet égard.
Nous vous disons tout cela car maintenant le statut susmentionné des travailleurs établit que l'entreprise est obligée de concilier notre horaire professionnel avec le retour à l'école dont nous parlons. Et, comme beaucoup l'ont prouvé de première main ces dernières années, le retour dans les salles de classe des petits, souvent progressivement et avec un petit horaire, implique une planification et une organisation familiale différentes de celles du lieu de travail.
Et c'est là que le susmention entre en jeu Statut des travailleursspécifiquement dans son article 34.8.
Que dit l'article 34.8 du statut des travailleurs
Il faut prendre en compte que cette section spécifique se concentre précisément sur le sujet que nous avons discuté ici, le Travail et conciliation personnelle Dans le retour à l'école. Il convient de noter qu'il s'agit d'une situation qui génère normalement de nombreux doutes entre les parents des travailleurs concernant leurs droits du travail à ces dates.
Par conséquent, il est important que nous connaissions les options disponibles pour garantir les soins aux enfants sans compromettre nos obligations professionnelles. À ce stade, il est important de savoir que le principal outil juridique disponible pour les parents à cet égard est le Article 34.8 du statut des travailleurs.
Nous mentionnons cet article précisément parce qu'il reconnaît le droit de demander l'adaptation dans la distribution et Durée de la journée de travail à cette situation mentionnée. Ici, nous sommes confrontés à une ressource légale qui permet aux parents d'ajuster temporairement leur horaire. Cela leur permet même d'accéder à un télétravail pendant la période d'adaptation scolaire.
Bien sûr, cette deuxième mesure peut être adoptée à condition que ces modifications soient justifiées par les besoins familiaux correspondants liés au retour aux études de enfants de moins de 12 ans dans notre position. Bien sûr, il est important de garder à l'esprit que ce droit n'est pas automatique. Le règlement établit une procédure de négociation entre l'entreprise et le travailleur. Le premier doit répondre à votre employé dans un délai maximum de 15 jours aux demandes demandées pour combiner votre horaire avec celle de l'enfant Cole.
Que sont les raisons organisationnelles ou productives valides
Si l'entreprise rejette la pétition, elle est obligée de justifier sa décision avec des motifs organisationnels ou productifs, et même de proposer des solutions alternatives. C'est peut-être le point le plus conflictuel pour conclure maintenant un accord avec la société. La loi ne définit pas de manière approfondie ces raisons, mais les tribunaux nous donnent des indices clairs sur ce qui est considéré comme une justification valable et ce qui ne le fait pas.
- Raisons généralement valides. Démontrer avec les données que l'absence du travailleur dans le temps demandé a un impact de manière critique sur la production et l'impossibilité de couvrir sa position pour une grande spécialisation. De plus, il est ajouté pour avoir offert des alternatives raisonnables et a fourni des alternatives que le travailleur a rejetées.
- Raisons qui ne sont généralement pas valides. Les allégations génériques comme un plus grand afflux de clients sans fournir de données spécifiques, ni la simple commodité organisationnelle de l'entreprise.
| Raisons valables (acceptées par les tribunaux) | Raisons invalides (rejetées par les tribunaux) |
|---|---|
| Démonstration avec des rapports de dommages organisationnels graves qui ne peuvent pas être résolus avec une réorganisation raisonnable. | Des allégations génériques telles que les besoins de service ou un plus grand afflux de clients sans données qui les soutiennent (cas TSJ Aragón). |
| La Société propose une alternative viable et fournie pour la conciliation (par exemple, le télétravail partiel, un autre changement) et le travailleur le rejette sans justification. | Négatif direct sans ouvrir le processus de négociation obligatoire de 15 jours. |
| Impossibilité matérielle de couvrir la position à l'époque demandée en raison de la forte spécialisation du travailleur et de l'absence de substituts. | L'existence simple d'un accord collectif avec un régime temporel différent n'est pas une cause suffisante pour nier l'adaptation individuelle. |