La Cour supérieure de juge de Catalogne (Chambre sociale) a confirmé le rejet disciplinaire d'un employé de Burger King. La cause: insultes homophobes et xénophobes contre deux managers. Les événements ont eu lieu le 22 janvier 2023 dans la ville catalane de Vilafranca del Penedès. Mais le long voyage judiciaire est terminé.
L'épisode s'est produit lorsqu'un travailleur a lancé des explétifs après avoir été recueilli une plaque. Quelque chose qui déjà en premier lieu a été considéré comme « vexatatoire, homophobe et discriminatoire ». La société a donc communiqué la cessation dudit travailleur par lettre le 13 février 2023. Et pour cela, il a été couvert par le Article 54 du statut des travailleurs et du régime disciplinaire de l'accord de travail de l'hôtellerie de l'État.
Avant l'appel de l'employé, le TSJ de la Catalogne a rejeté toute validité et a souligné que nous sommes confrontés à la violation du devoir de respect et d'une bonne foi contractuelle. Un épisode plus de racisme et d'homophobie qui ne doit pas avoir de place dans une société. Mais nous allons voir cette affaire de plus près pour voir ce que nous pouvons en apprendre.
La réponse du tribunal et de la société
Le tribunal part des faits qui ont été prouvés: le travailleur, indéfini depuis février 2022, a été dirigé avec des expressions homophobes et désobligeantes à deux gestionnaires d'un autre établissement après avoir non plus localisé une plaque qui a été recueillie. Quelque chose qui a déjà été testé comme «vexatatoire, homophobe et discriminatoire». Un déclencheur qui endommage directement l'image de l'organisation.
La Cour elle-même a rejeté que tout type de « contexte émotionnel » a atténué la responsabilité, car les faits déclarés par le travailleur n'ont pas été prouvés et également en raison de la nature des insultes. Nous sommes donc confrontés à l'une des infractions les plus graves du régime disciplinaire du travail.
La société a soutenu la sanction déposée à l'article 54.2 c) de la loi des travailleurs: «infractions verbales ou physiques à l'employeur ou aux personnes qui travaillent dans l'entreprise ou les proches qui vivent avec eux». De plus, à cela, nous devons ajouter l'accord de travail de l'hôtellerie de l'État, qui caractérise également ce type de comportement comme très grave. Par conséquent, la chambre affirme que dans ce cas, deux hypothèses sont données simultanément: l'infraction verbale grave avec une composante discriminatoire et la rupture de bonne foi. Assez pour prouver le Origine absolue du licenciement.
En fait, Burger King maintient une alliance avec MyGWord, le réseau professionnel LGTBIQ + et développe également le programme « Real Fans » pour promouvoir l'inclusion.
| Réglementation appliquée | Article clé | Concept pertinent |
|---|---|---|
| Décret législatif royal 2/2015, Statut des travailleurs | Art. 54,2 c) | Cause de licenciement disciplinaire pour «des infractions verbales ou physiques à l'entrepreneur ou aux personnes qui travaillent dans l'entreprise». |
| Accord de main-d'œuvre de l'État pour le secteur de l'hôtellerie (ALEH) | Régime disciplinaire | Tysters comme un manque très grave de comportements de discrimination par orientation sexuelle ou race. |
| Jugement du TSJ Cataluña | Doctrine judiciaire | Confirme la rupture de la bonne foi contractuelle et la gravité de l'infraction avec une composante discriminatoire. |
Sensibilisation au travail sur l'homophobie
Il est de la responsabilité éthique et juridique de tout travailleur de dénoncer tout abus raciste ou homophobe au travail. Et ces faits sapent la dignité, l'égalité des chances et la sécurité des personnes indiquées. Par conséquent, les entreprises doivent établir des limites claires et appliquer des protocoles de tolérance zéro contre ces pratiques qui tentent contre les droits de l'homme. Dans cette situation, l'entreprise doit documenter tous les incidents, activer les canaux internes et aller à l'inspection ou à la route judiciaire. Non seulement pour réparer et rendre justice à la victime, mais pour éviter que les dommages ne s'étendent à d'autres personnes à l'avenir.
De plus, la dénonciation de ces faits préserve la santé mentale et psychosociale de l'équipe et réduit tout risque juridique pour l'organisation. Cela, soit dit en passant, est obligé de garantir un environnement sans discrimination. Ainsi, si un de vos partenaires a subi un épisode raciste, rassemble des tests et offre un soutien à la personne touchée. Les attaques dues à la race ou à l'orientation sexuelle n'ont pas leur place dans cette société.
Souviens-toi:
- Documentez les preuves (courrier, messages, heures, témoins, rapports médicaux …)
- Common le service RH avec les preuves.
- Plainte à l'inspection du travail si l'entreprise n'agit pas.
- Comme dernier appel, un procès impose devant la Cour sociale.