Bien que nous travaillions dans la même entreprise depuis de nombreuses années, nous ne sommes pas toujours couverts ou avons un emploi depuis de nombreuses années. Nous pouvons donner la circonstance que, pour diverses raisons, nous sommes confrontés à un licenciement inattendu, approprié ou inadmissible.
Et, quelque chose qui se passe à plus de reprises que nous ne le souhaiterions, les entreprises qui nous ont des employés nous couvrent généralement le dos de plusieurs manières. Tout cela pour protéger leurs bénéfices et tirer le meilleur parti de leurs employés. Mais c'est ce que le Statut des travailleurs et les lois qui nous défendent dans la plupart des cas.
Il faut tenir compte du fait que l'entreprise et les personnes à qui ils ont embauché ont une série d'obligations et de droits. Ici nous allons nous concentrer, comment pourrait-il être autrement, sur les travailleurs qui les voient parfois Droits violés d'une manière ou d'une autre. À ce stade, l'important est de savoir comment réagir et bouger pour résoudre ces situations désagréables si courantes aujourd'hui.
Dans la plupart des cas, nous ne connaîtrons pas nos droits en profondeur, mais nous pouvons toujours consulter un expert. Par exemple, vous pouvez donner la situation que nous avons Annoncé notre mariage Imminent à l'entreprise, et peu de temps après, nous nous voyons dans la rue. Autrement dit, la société qui nous a fait embaucher, après avoir annoncé que nous allons nous marier et bénéficier des 15 jours de permis obligatoire, nous a licencié avant l'événement en tant que tel.
La meilleure solution à un licenciement pour annoncer le mariage
Tout d'abord, nous devons prendre en considération que cette situation désagréable se produit plus de fois que nous le ferions au début. Et c'est que l'entreprise, dans de nombreux cas, ne veut pas s'occuper de la permis obligatoires que par exemple doit nous donner avant notre mariage. Bien sûr, tant que nous avertissons à l'avance afin que l'entreprise elle-même puisse se préparer.
Par conséquent, dans le cas où nous sommes confrontés à ce licenciement inattendu après avoir annoncé notre engagement nuptial envers l'entreprise, la meilleure chose que nous puissions faire est de faire l'affaire entre les mains de la justice. De toute évidence, tout cela, à ce jour, il n'y a eu aucune autre raison qui mérite un licenciement inadmissible et nous avons mis en garde avec le temps. Dans la plupart des cas qui se sont produits dans le territoire national liés à cette situation, la justice donne au travailleur des raisons.
Et c'est que le statut des travailleurs de son article 37.3 garantit 15 jours civils pour l'autorisation payée par le mariage, tandis que l'article 17.1 établit la nullité des décisions commerciales qui violent ces droits fondamentaux. Pour sa part, la Constitution espagnole indique que le licenciement tente contre l'article 14 pour le droit à la non-discrimination et l'article 32 qui cite le droit de se marier.
En fait, à ce stade, nous pouvons affirmer qu'il est normal pour le Justice espagnole Forcer l'entreprise elle-même à nous réadmettre et même à compenser la tentative de licenciement injustifié et à le faire nuire. De toute évidence, pour pouvoir démontrer ce licenciement nul avant la justice, nous devrons contribuer les preuves correspondantes. Par conséquent, à ce stade, nous vous recommandons d'économiser toute la documentation pour la présenter au juge. Ce sont les documents que nous devrions avoir entre nos mains:
- Contrat de travail en vigueur.
- Communication écrite de la date du mariage.
- Lettre de licenciement envoyée par la société.
- Travail habituel et obligations de notre travail.
- Menaces ou négatifs possibles avant le permis obligatoire de 15 jours.
De là, si tout se passe comme prévu, nous n'avons plus rien à attendre que la justice mette de notre part pour récupérer notre travail une fois que nous nous sommes mariés et que nous avons apprécié l'autorisation correspondante.
| Aspect | Licenciement zéro (pour discrimination) | Licenciement inapproprié |
|---|---|---|
| Cause | Violation des droits fondamentaux (discrimination du mariage). | La Société ne justifie pas la cause ou les exigences formelles violées. |
| Conséquence principale | Réadmission obligatoire Dans le travail. | L'entreprise Choisir entre Readmit ou compenser. |
| Compensation | Ne remplace pas la réadmission. Des dommages moraux supplémentaires peuvent être réclamés (par exemple 15 000 € à STS 385/2022). | 33 jours de salaire par an travaillé (maximum 24 paiements mensuels). |
| Traitement des salaires | Paiement de Tous les salaires Du licenciement à la réadmission. | Ils ne paient que si l'entreprise opte pour la réadmission. |
À ce stade, nous devons savoir que lors de la présentation du bulletin de vote de conciliation, nous devons le faire avant la médiation, l'arbitrage et la conciliation ou le service SMAC de votre communauté autonome. Nous avons 20 jours ouvrables depuis la date d'effet du licenciement, depuis dépassant cette période, nous perdons le droit de réclamer. Nous avons également la possibilité d'essayer de parvenir à un accord avec la société avant d'aller en justice. S'il n'y a pas d'accord, nous devons déposer une poursuite devant la Cour sociale.