Aider la prochaine génération de femmes dans les données

Notre propre Cheryl Lapham (Microsoft Business Manager for Education) parle des femmes dans l’informatique, mais plus encore, des femmes dans les données

« En tant que femme qui travaille dans le secteur informatique depuis environ 30 ans, je suis bien consciente du manque de diversité dans le monde de la technologie. Oui, ça change, mais très lentement et le monde de l’informatique, que ce soit dans le secteur commercial ou public, est encore très largement dominé par les hommes. Il est rare de rencontrer des femmes dans le cadre d’un poste de direction informatique. Travailler chez Phoenix Software a été une bouffée d’air frais car une grande partie des postes de direction sont occupés par des femmes, notamment la directrice générale et la directrice des opérations.

Il est également clair que les femmes sont sous-représentées dans les rôles STEM, car seules 19% des personnes travaillant dans la technologie au Royaume-Uni sont des femmes. Même si l’industrie se diversifie et que les entreprises créent des groupes de ressources pour les aider à développer leur équipe diversifiée, l’écart entre les sexes reste un problème auquel il faut s’attaquer.

C’est pourquoi je tiens particulièrement à promouvoir notre partenariat avec TrueCue. Comme Phoenix, ils souhaitent changer le paysage informatique en matière de diversité et permettre aux organisations de profiter des avantages d’avoir une main-d’œuvre adaptée au 21^St siècle et au-delà.

Le rapport entre le nombre d’hommes et de femmes dans la société est appelé le rapport entre les sexes. Ce ratio n’est pas stable mais plutôt façonné par des forces biologiques, sociales, technologiques, culturelles et économiques. À son tour, le ratio hommes-femmes lui-même a un impact sur la société, la démographie et l’économie. Au Royaume-Uni, le ratio hommes/femmes est proche de 50/50, peut-être même un peu plus en faveur des femmes. Ce chiffre démontre l’énorme potentiel d’attirer plus de femmes dans le domaine informatique.

Je suis tombé sur des recherches très intéressantes de Diversity.Social que je pensais référencer ci-dessous pour vous :

Les idées et l’innovation viendront avec divers investissements. Selon l’UNESCO, les femmes représentent 28,8 % des personnes employées dans la recherche et le développement. La répartition mondiale est assez intéressante car elle montre que les pays les plus performants à cet égard sont situés en Asie centrale, où les femmes représentent 48,1 % de la main-d’œuvre en R&D. Amérique du Nord et L’Europe occidentale occupe la cinquième place les femmes représentant 32,3 % des personnes engagées dans la R&D. L’Afrique subsaharienne suit avec 31,3 %. En Asie de l’Est et dans le Pacifique, seulement 23,4 % des personnes menant des recherches sont des femmes, tandis qu’en Asie du Sud et de l’Ouest, elles représentent 18,5 % des chercheurs. La diversité des genres apporte des points de vue et des manières diverses de résoudre les problèmes.

Encourager le changement

Nous voulons aider à encourager cette créativité, ces idées, cette résolution de problèmes et ces points de vue différents. Par exemple, reculez et regardez l’image ci-contre.

Pour ceux d’entre nous assez âgés pour être familiers avec les images des années 1940, cela ressemble à une femme partie pour faire le travail des hommes combattant pendant la Seconde Guerre mondiale. Évidemment, l’arrière-plan n’est pas une usine de munitions ou une aciérie, mais le monde des données et de la technologie. Cependant, le concept est le même. Pendant les périodes de la Première et de la Seconde Guerre mondiale, lorsque les femmes se sont mises à la place des hommes combattant sur le champ de bataille et ont effectué des tâches que personne ne pensait pouvoir faire auparavant, elles ont excellé. Environ 8 000 femmes travaillaient à Bletchley Park, le site central des cryptanalystes britanniques pendant la Seconde Guerre mondiale. Les renseignements top-secrets qu’ils ont aidés à produire ont eu un impact sur toutes les sphères de la guerre. Les femmes d’aujourd’hui et de demain peuvent contribuer à façonner l’avenir de l’industrie, du pays et de notre présence mondiale.

Pendant la Seconde Guerre mondiale, le décodage à Bletchley Park est passé à l’échelle industrielle. Sur près de 10 000 membres du personnel en 1945, 75 % étaient des femmes. Peu avaient plus de 24 ans. Recrutées dans les services aux femmes et par l’intermédiaire de la fonction publique, les femmes interceptaient les transmissions sans fil, transportaient les messages et le personnel, compilaient et indexaient les informations, utilisaient des machines de décryptage, recevaient et envoyaient des communications et assuraient le bon fonctionnement du parc. Des personnes ayant des compétences spécialisées, telles que des linguistes, ont été recrutées pour décoder et analyser le trafic.

C’est l’une des raisons pour lesquelles notre partenaire, TrueCue, mène une campagne pour fournir des informations, des conseils et des opportunités de perfectionnement afin d’encourager les femmes à rechercher des carrières dans cette industrie passionnante.

Le premier événement de ce genre dans cette série est un Hackathonen collaboration avec Women in Data.

Les femmes dans le hackathon des données

Un Hackathon est un événement au cours duquel les participants font équipe pour résoudre des problèmes difficiles en un temps limité. Dans ce cas, la tâche consistera à analyser un ensemble de données sur le COVID19. En participant, vous aurez l’opportunité d’améliorer vos capacités d’analyse et vos compétences de présentation, ainsi que de parler aux femmes travaillant dans l’industrie de la technologie – tout en en apprenant davantage sur la pandémie mondiale grâce aux données.

Vous pouvez vous impliquer dans le hackathon de deux manières, soit en tant que participant, soit en tant que facilitateur…