Pas trop de travailleurs savent que le statut des travailleurs reconnaît un permis payant spécifique pour faire face à des circonstances urgentes et imprévisibles. C'est l'appel Permission par la force majeure. Conçu pour répondre immédiatement à des problèmes familiaux tels que des accidents ou des maladies, des urgences visitant ou pour des interventions chirurgicales qui nécessitent l'accompagnement d'un parent.
Ledit permis est réglementé à l'article 37.9 du statut des travailleurs et nous permet d'être absents du travail Aucune perte de salaireavec un maximum de 4 jours ouvrables par an. Cependant, l'un des aspects les plus intéressants de cette autorisation est que nous pouvons le prendre divisé en heures complètes, demi-jours ou jours, selon nos propres besoins.
Autrement dit, ce quota annuel ne s'adapte pas spécifiquement à 4 jours divisibles seulement entre les jours, mais nous pouvons également les distribuer entre les absences courtes à des moments précis. Cela ne nécessite pas de perdre une journée entière si ce dont nous avons besoin est enfin quelques heures. De plus, ce n'est pas un droit suppressible par accord. Mais ce qui est fondamental, c'est de documenter la raison de l'absence. Nous verrons plus en profondeur ce que cette autorisation a pour nous.
Quelle est la permission de la force majeure et à quoi sert-elle
Le permis de Force Majeure est un droit reconnu à tout Travailleur des affaires absent de votre travail. Mais la cause de cette absence doit être due à des circonstances urgentes, imprimées et justifiées qui affectent un parent jusqu'à la deuxième année.
Par exemple, parmi les hypothèses les plus courantes, nous trouvons l'attention à un enfant, un père, une mère, un couple ou un autre membre de la famille, une maladie d'enquête, une visite en cas d'urgence, une hospitalisation ou une intervention chirurgicale sans admission qui nécessite un repos à domicile.
Il peut également être utilisé dans le cas des situations de force majeure à condition qu'elle soit accréditée, comme les urgences familiales sérieuses. La clé est que le travailleur ne perd aucune quantité de salaire et que l'entreprise ne peut refuser de l'accorder. La seule chose qui est requise est la documentation pour prouver les circonstances, telles que le soutien médical ou les pièces d'urgence.
Jours ou heures: c'est ainsi que fonctionne la subdivision
Une particularité de cette autorisation est la possibilité de l'avoir de manière fractionnée, et pas seulement pendant des jours. Le statut lui-même indique que sa durée est « jusqu'à 4 jours ouvrables par an ». Mais cela ne signifie pas que nous devons le prendre en le divisant en blocs de 1-2-3 ou 4 jours. Nous pouvons également prendre des heures en vrac ou une demi-journée, comme nous en avons besoin.
Par exemple, si un travailleur doit laisser trois heures pour l'urgence médicale d'un parent et cinq heures en un autre jour, les deux absences seront regroupées en huit heures au total. Pour une journée de 8 heures, ce permis est disponible de 32 heures par an, qui peut être distribué en fonction de la gravité ou des événements imprévus qui se produisent tout au long de l'année. De cette façon, il est possible d'adapter l'autorisation de sorties plus rapides ou d'accompagnement spécifiques sans consommer la journée complète. Bien sûr, une fois que 32 heures sont épuisées, vous ne pouvez pas continuer à aller à cette autorisation.
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Justification et compatibilité
Lors de l'activation du permis par Force Majéure, il sera nécessaire de documenter la cause de la même chose avec les rapports médicaux, les pièces d'urgence, les certificats hospitaliers, etc. Il n'est pas nécessaire de promouvoir l'entreprise à l'avance. En fait, il est précisément pensé à des situations imprévisibles. Et en outre, il ne peut être allégué ou éliminé par aucun accord – bien qu'il soit amélioré.
Nous ne devons pas non plus oublier qu'il est compatible avec d'autres permis, tels que ceux de propres questions, de déménagement, etc.