Dans une large mesure, grâce à la technologie Internet, de nombreuses entreprises prennent la détermination de renvoyer leurs employés chez eux au télétravail. De plus, ces types de mesures, par d'innombrables entreprises, se sont multipliés après la pandémie mondiale que nous avons tous souffert il y a 5 ans.
La vérité est qu'il y a des travailleurs qui sont ravis de pouvoir effectuer leur tâche à domicile, tandis que d'autres ont hâte de retourner au bureau. La possibilité de télétravail dépend également, comme vous pouvez l'imaginer, dans une large mesure le type d'emploi que nous devons effectuer au quotidien. Mais une bonne partie des travaux liés au Bureau et ordinateursils peuvent être effectués à distance à la maison.
Cela fait que des millions de personnes se téléchaient d'un jour à l'autre. Mais même dans ces moments, il y a de nombreux doutes concernant les installations que l'entreprise en tant que telle doit nous fournir. Fondamentalement, cela se traduit par les biens matériels que l'entreprise est obligé de nous donner afin que nous puissions travailler à la maison de la meilleure façon.
Éléments que l'entreprise doit nous fournir si nous télévoyons
La première chose que nous devons prendre en considération est les éléments technologiques que l'entreprise elle-même est obligée de nous fournir. Composants qui peuvent être considérés comme basiques pour effectuer notre Télétude d'emploi. Ce sont les appareils que nous pouvons demander une fois que nous aurons pris la détermination, ou nous avons permis (ou forcé), à travailler à distance.
- Ordinateur avec lequel effectuer des tâches professionnelles.
- Souris à utiliser avec l'équipement.
- Certains écouteurs que par exemple nous utiliserons dans le Réunions virtuelles.
- Compensation des dépenses intérieures comme la partie correspondant à la facture électrique ou aux chats de la connexion Internet.
Ce sont des éléments qui pourraient être considérés comme essentiels lors de l'exécution de notre tâche professionnelle en mode télétravail. Tout cela signifie que, à moins que les demandes ne contredisent l'accord que nous avons signé, nous pouvons exiger que la société nous fournisse ces biens technologiques comme prêt temporaire.
Nous devons savoir que la base de nos droits en tant que télétravail en Espagne est en droit 10/2021 de la travail à distance. Ce règlement, applicable si nous télétraissons plus de 30% de notre journée en trois mois, établit clairement les obligations de la société dans ses articles 7 et 11.
Quel objet n'est pas obligé de nous prêter
D'un autre côté, contrairement à ce que beaucoup pensent au moment du télétravail, il y a un élément que l'entreprise n'est pas obligée de nous fournir à utiliser à la maison. Et contrairement à ce qui se passe au bureau, en télétravaillant, l'entreprise n'a pas l'obligation de nous prêter un Chaise ergonomique À utiliser dans nos tâches professionnelles.
C'est quelque chose qui a récemment déclaré le Cour suprêmedonc par la loi, l'entreprise n'a pas l'obligation de nous renvoyer chez nous une chaise ergonomique au télétravail. Tout cela à moins qu'une évaluation des risques l'exige. Dans le même temps, vous ne pouvez pas exiger l'installation d'un certain logiciel sur votre équipement personnel, ou utiliser des outils de contrôle ou d'espionnage contre l'employé lui-même. Tout cela afin de maintenir l'intimité du travailleur, même s'il effectue ses tâches à distance. Bien sûr, il n'est pas autorisé à ennuyer ou à contacter le travailleur en dehors des heures de travail.
| Concept | Obligation de l'entreprise | Base légale / nuances importantes |
|---|---|---|
| Équipement et outils | Fournir et garder l'ordinateur, les périphériques et les logiciels nécessaires. | Article 11, loi 10/2021. Le travailleur ne doit pas utiliser son équipement personnel sauf l'accord. |
| Compensation des dépenses | Payer un montant pour couvrir la lumière, les dépenses Internet, etc. | Article 12, loi 10/2021. Le montant doit être convenu dans l'accord de télétravail ou l'accord collectif. |
| Chaise ergonomique | Ce n'est pas une obligation généralisée. | Jugement de la Cour suprême. Ce n'est obligatoire que si une évaluation spécifique des risques professionnels le détermine. |
| Horaire et déconnexion | Respectez les heures de travail et le droit à la déconnexion numérique. | Article 18, loi 10/2021. Vous ne pouvez pas exiger des tâches en dehors du calendrier convenu. |
Si l'entreprise ne nous fournit pas les médias ou ne compense pas les dépenses que nous vous disons auparavant, nous pouvons toujours suivre certaines procédures.
- Envoyer une communication formelle. Nous pouvons toujours envoyer un mémoire par courrier avec l'accusé de réception à une loi citée supérieure 10/2021 et détailler notre demande.
- Représentation légale des travailleurs. Si nous ne recevons pas de réponse, nous pouvons aller au comité de l'entreprise OA notre délégué syndical.
- Plainte à l'inspection du travail. Dans la dernière étape, nous avons la possibilité de soumettre une plainte officielle pour que l'inspection reprenne le processus et la violation.