Lorsque nous travaillons pour une entreprise, nous avons une série de droits que l’entreprise ne peut pas oublier, des droits sous forme de permis que la loi les oblige à les payer et dont, légalement, les employés ne peuvent être éludés ou contraints de ne pas pouvoir les utiliser.
Si certaines de ces autorisations sont ensuite payées par la Sécurité Sociale, notamment lorsqu’il s’agit de plusieurs jours de congés voire de plusieurs semaines, d’autres sont prises en charge directement par l’entreprise ou l’employeur, autorisations qu’il faut respecter qu’on le veuille ou non, même si certaines d’entre elles sont présentées à la dernière minute et revêtent un caractère urgent. Si vous souhaitez savoir quels sont tous les congés payés que toute entreprise doit accorder à ses salariés, nous vous invitons à poursuivre votre lecture.
- Pour exercer le droit de vote. Dans une année électorale comme 2023, c’est l’un des droits qui permet à tout salarié de bénéficier d’un maximum de 6 heures rémunérées pour exercer son droit de vote. Cette autorisation s’applique aux élections locales et nationales.
- Par déménagement. Si nous sommes obligés de changer d’adresse, de nombreux utilisateurs attendent les vacances pour effectuer cette démarche, cependant, il faut savoir que l’entreprise peut nous accorder une journée payée, bien que très peu de choses puissent vraiment être faites en si peu de temps.
- préparation à l’accouchement. L’entreprise est tenue de laisser aux salariées enceintes le temps nécessaire pour se préparer à l’accouchement et même pour effectuer les examens prénataux, notamment lorsque la grossesse a été à risque ou qu’il existe une possibilité que la direction ait un problème.
- Par mariage ou pacs. Il s’agit de l’une des autorisations les plus connues et les plus utilisées, autorisation portée à 15 jours calendaires avec solde en cas de conjugalité officielle ou de mariage soit dans une mairie, soit dans une église.
- Prendre soin des membres de la famille en arrière-plan. La loi envisage également la possibilité de demander des jours de congé payé pour s’occuper de parents au deuxième degré s’ils souffrent d’une maladie, d’une intervention chirurgicale ou d’un accident associé à un repos à domicile afin de s’occuper d’eux pendant un maximum de 5 jours payés.
- Assister aux urgences familiales. Si nous avons la malchance de perdre un membre de notre famille, l’entreprise est obligée de nous offrir jusqu’à 4 jours de congés payés. Sauf si nous devons nous déplacer à l’étranger, le congé de décès n’est que de 2 jours, un congé qui est prolongé jusqu’à 4 jours maximum lorsqu’il est nécessaire de voyager à l’étranger. Ce permis est également étendu aux urgences immédiates qui nécessitent notre présence.
Dans tous ces cas, c’est l’entreprise qui se chargera d’effectuer toutes les démarches nécessaires auprès de la Sécurité Sociale (le cas échéant) pour qu’en fin de mois, les journées que nous avons eu besoin d’utiliser soient rémunérées.