Trouver et conserver un emploi en 2023, comme cela s’est produit ces dernières années, n’est pas une tâche facile pour beaucoup. D’autant plus si nous recherchons un travail que nous aimons vraiment et qui met l’accent sur nos connaissances. Mais une fois que nous l’avons, nous devons aussi connaître nos droits, comme c’est le cas avec les permis payants que nous pouvons prendre en ce moment.
En plus de obligations que l’entreprise doit nous demander et nous devons nous conformer, en même temps nous avons une série de droits dont parfois nous ne sommes pas conscients. C’est le cas sur lequel nous souhaitons nous concentrer ci-dessous. Concrètement, nous allons vous parler d’une série de permis dont vous disposez et qui sont également payés par l’entreprise dans laquelle nous travaillons.
Il faut tenir compte du fait que ces permis sont modifiés périodiquement et mis à jour en fonction des lois approuvées. Séparé de secteur professionnel Quoi que nous fassions, l’entreprise doit nous fournir une série de congés payés obligatoires que nous pouvons prendre chaque fois que nous en avons besoin. Bien évidemment et comme il ne pouvait en être autrement, ceux-ci doivent être préalablement justifié par une documentation demandé par l’entreprise qui nous emploie.
Une fois que nous avons satisfait à cette exigence et justifié l’autorisation que nous avons demandée, nous pouvons l’accepter et nous continuerons également à facturer. Certains d’entre eux sont largement connus, mais beaucoup d’autres moins. C’est précisément pour cette raison que dans ces mêmes lignes nous allons décrire tous les congés payés que vous pouvez prendre au travail en ce moment même.
Congés payés auxquels vous avez droit dans le cadre de votre travail
Évidemment abuser de ces autorisations Ce que nous allons mentionner ci-dessous n’est pas non plus quelque chose de recommandé. Même si nous avons nos droits, nous devons en bénéficier, mais de manière responsable.
Déménagement. Les travailleurs disposent d’une autorisation correspondant à une journée entière pour se déplacer en cas de changement d’adresse habituelle.
Lactation. De leur côté, les mères ont le droit de s’absenter une heure ou deux périodes de 30 minutes pour allaiter leur nouveau-né.
Soins de la famille. De même, les travailleurs ont le droit de prendre jusqu’à 5 jours de congé pour s’occuper des membres de leur famille dans le besoin ou en cas d’urgence. De même, nous disposons de 4 jours de congé pour cause de force majeure liée à des questions familiales telles que maladies graves, etc.
Formaliser un partenariat de fait ou se marier. Les travailleurs qui se marient ou officialisent un partenariat de fait ont droit à 15 jours pour célébrer.
Fonctions syndicales. De leur côté, les représentants syndicaux peuvent prendre le temps nécessaire pour exercer leurs responsabilités de ce type. Le temps disponible pour demander l’autorisation dépendra de chaque situation.
Fonctions publiques obligatoires. Dans ce cas précis, des obligations publiques telles que celle d’être juré ou témoin dans un procès entrent en jeu.
Besoins académiques. Il se peut aussi que pendant que nous travaillons, nous étudions. Par conséquent, nous avons le droit de demander des congés pour suivre des cours, des examens ou des obligations similaires que nous ne pouvons pas ignorer.
Accouchement ou adoption. Nous avons le droit de prendre du temps pour préparer la naissance ou l’adoption d’un enfant, un délai qui est adapté à chaque cas. Cela comprend la participation aux séances d’information et de préparation ainsi que la réalisation des bilans psychologiques et sociaux obligatoires. Bien sûr, à condition que ce soit pendant la journée de travail obligatoire.
Naissance prématurée. Les travailleuses auront le droit de s’absenter pendant une heure en cas d’accouchement prématuré et le nouveau-né devra rester hospitalisé après l’accouchement.
Formation personnelle. Les travailleurs ayant au moins un an d’ancienneté dans la même entreprise ont droit à un congé payé de 20 heures par an. Ces heures doivent être utilisées pour des formations liées à l’activité de l’entreprise, l’ensemble pouvant être cumulé pour une durée pouvant aller jusqu’à cinq ans.
Quelque chose que nous devons garder à l’esprit lors de la demande de ces congés payés dont nous parlons est le suivant. Et c’est dans le cas où l’un d’entre eux signifie l’impossibilité de réaliser le fourniture de travail de plus de 20% Dans un délai de trois mois, l’entreprise peut transférer le travailleur vers une situation de surplus forcé.