L'entreprise pour laquelle nous travaillons exigera toujours un certain horaire que nous devrions respecter et que nous avons signé par contrat à partir du moment où nous l'avons signé. Mais il est également vrai que les travailleurs ont une série de droits auxquels nous pouvons héberger et que nous ne savons pas toujours, comme cela se produit dans le cas qui nous concerne maintenant et que nous allons vous le dire.
Il est vrai que depuis le début et en règle générale, nous avons une heure d'entrée et un autre de départ, une période où nous devons effectuer notre mission professionnelle. Mais il est également vrai, quelque chose que tout le monde sait, que nous pouvons bénéficier de certaines pauses dans cette section de temps tout au long de la journée. En fait et sur la base des statuts des travailleurs, tout cela est quelque chose que l'entreprise doit nous fournir de manière obligatoire et qui ne peut pas être mis en face.
Et nous devons prendre en considération que certaines lois dans notre pays, ce qu'ils essaient, c'est prendre soin du bien-être des travailleurs Et qu'il n'y a pas de risques, du moins les minimums. D'où l'importance des pauses dont nous parlons dans ces lignes. Pour commencer, nous vous dirons que le statut de travailleurs susmentionné, envisage différentes pauses qui tentent de fournir aux travailleurs un temps pour se déconnecter.
De plus, la chose la plus importante que nous devons prendre en considération ici est que cette période doit être incluse dans la journée de travail en tant que telle. Tout cela en dehors de ce qui est réglementé en termes de jours libres ou de repos entre chacun des jours ouvrables que nous entreprenons.
Périodes de repos pour profiter de votre journée de travail
Ensuite, nous allons parler des pauses dont nous pouvons bénéficier pendant la journée de travail et cela en fera également partie. Fondamentalement, cela signifie que l'homme d'affaires ne peut pas réduire ces délais de temps sous forme de pauses ou nous forcer à les récupérer plus tard. De plus, nous devons garder à l'esprit que deux facteurs jouent un rôle clé. D'une part, nous parlons de l'âge du travailleur et de l'autre Durée totale de la journée travail quotidien.
Il est essentiel que nous sachions que tout cela que nous vous disons bien établi à l'article 34 de la Loi sur le statut des travailleurs. Fondamentalement, cela signifie que les entreprises devront respecter les périodes de repos dont nous pouvons en bénéficier sans que nous soyons obligés de les récupérer lorsque Finale de la journée. Ce sont les pauses auxquelles un travailleur a droit:
- Tous ces travailleurs qui ont des jours ouvrables d'au moins six heures, par la loi, ont le droit de bénéficier d'une rupture jusqu'à 15 minutes tout au long de la journée en tant que telle.
- En ce qui concerne les mineurs, ce temps de repos augmente sa durée à 30 minutes. Bien sûr, tant que votre journée de travail totale est d'au moins quatre heures et demie.