Au fil des ans, les femmes avec enfants ont été gravement blessées lors de l'accès à leur retraite, le moment est venu. C'est quelque chose qui, en ces moments, la sécurité sociale veut corriger avec une mesure dont nous allons parler ensuite.
Et comme beaucoup d'entre vous le sauront déjà de première main, le nombre d'années citées à la sécurité sociale est un élément clé lors de l'accès à une pension contributive. De toute évidence, tout cela affecte directement le montant que nous allons recevoir à la retraite. Nous devons garder à l'esprit que chaque jour, tout au long de notre vie professionnelle, ajouter et aussi, cela peut faire la différence entre la retraite à 65 ou 67 ans.
Mais en parallèle, il existe des exceptions proposées par les mêmes SS qui, bien qu'ils n'aient pas travaillé pendant certaines périodes, sont reconnus comme cités. C'est quelque chose qui, par exemple, affectera désormais directement les mères avec des enfants qui envisagent déjà de profiter de leur retraite. En fait, à ces exceptions que nous mentionnons, nous nous référons au So-appelé Citations fictives.
Ils ne nécessitent pas initialement une activité de travail efficace, mais ils sont Computable pour la retraite elle-même. Eh bien, nous vous disons tout cela parce que le SS vient de confirmer que les femmes avec enfants peuvent Ajouter jusqu'à 5 ans de contribution à leurs antécédents professionnels à compter comme cités et sont valables pour la retraite.
Ce sera les 5 ans de contribution fictive aux femmes avec enfants
Nous devons savoir que le Article 235 de la loi générale sur la sécurité sociale C'est celui qui régule les citations par l'accouchement. Selon cette règle, à partir de maintenant, la sécurité sociale reconnaîtra 112 jours de contribution pour chaque enfant né. Dans le cas de naissances multiples, 14 jours de plus peuvent être ajoutés pour chaque naissance supplémentaire. Il convient de mentionner que cette mesure n'est appliquée que lorsque la femme n'a pas cité pendant les 16 semaines après la naissance.
Cela signifie que cela s'applique aux cas dans lesquels il n'a pas joué de permis de maternité lié à son contrat de travail actif à ce moment-là. Par conséquent, ces femmes doivent répondre à l'exigence d'avoir interrompu leur activité de travail après la naissance ou l'adoption de l'enfant. Dans le cas où vous travailliez pendant cette période avec Citation efficacevous ne pouvez pas accéder à ce bonus que nous vous disons.
Tout cela est confirmé par la phrase de Cour suprême STS 1173/2023. Ici, il est souligné que l'objectif de la mesure que nous avons mentionnée est de compenser les femmes qui ont été forcées d'interrompre leur vie de travail après la grossesse ou l'accouchement. Comme nous le disons, cette mesure reconnaît les contributions fictives des soins aux enfants, ajoutant jusqu'à 270 jours pour chaque mineure en cas d'interruption de main-d'œuvre entre les 9 mois précédents et les 6 ans après la naissance. Au total, la combinaison des deux cas ne pourra pas dépasser 1 825 jours, ce qui équivaut à cinq années complètes de contribution supplémentaire.
Pour demander tout ce que nous vous disons, c'est quelque chose que nous pouvons réaliser en personne via un bureau INSS avec la documentation requise. De même, cela peut être fait en ligne via le siège social de la sécurité sociale. Ici, nous devrons attacher le Accréditation de l'enfance o Adoption avec son certificat de naissance ou sa résolution d'adoption correspondante. À notre tour, nous avons besoin du soutien de la période sans prix, de l'ID du demandeur et du livre de la famille.