Il s’agit d’une modification étudiée depuis longtemps et il semble qu’elle deviendra enfin effective, le tout sans modifier le salaire des travailleurs concernés. Cependant, comme c’est l’habitude dans ce type de changements qui se produisent à grande échelle, tout n’est pas aussi joli qu’on le dit au départ.
On vous raconte tout cela car en parallèle le Ministère du Travail Elle imposera également une série de contrôles dans cette réduction du temps de travail. En fait, nous allons vous parler d'un changement qui en a le plus surpris, et pour le pire. Il convient de mentionner que le ministère dirigé par Yolanda Díaz envisage d'imposer des amendes importantes à ceux les travailleurs qui ne respectent pas l'horaire mentionné.
C'est quelque chose qui sera efficace tant pour les travailleurs indépendants que pour leurs salariés s'ils ne respectent pas les horaires prévus par la loi. Fondamentalement, cela signifie que si les horaires ne sont pas respectés après l'application de la réduction du temps de travail, ces travailleurs pourraient. s'exposent à des amendes importantes. C'est une situation à laquelle pourraient être confrontés les travailleurs s'ils ne respectent pas le parcours de travail correspondant pendant la réduction des horaires.
Par ailleurs, il est essentiel de savoir qu'avec le changement actuel imposé par le Ministère du Travail, l'amende devrait être supportée par l'entreprise pour chaque travailleur individuellement, et non solidairement comme jusqu'à présent.
Types d'infractions et amendes associées
Il s'agit d'une modification qui a été discutée et négociée depuis un certain temps par le Gouvernement, syndicats et employeurs. À ce stade, il convient de mentionner que tout porte à croire que la modification, si les horaires réduits de télétravail ne sont pas respectés, sera mise en œuvre le plus tôt possible.
Bien entendu, il faut tenir compte du fait que selon la gravité de l'infraction, les amendes qui seront imposées varieront considérablement. En fait, nous allons rencontrer 3 types d'infractions que nous décrirons ci-dessous.
Violation mineure. Ici, l'amende peut varier entre 60 et 625 euros pour chaque jour ouvrable où l'horaire n'est pas respecté. Cela se produit tant que l'entreprise n'a pas été suffisamment informée de ces modifications et des nouvelles conditions de travail.
violation grave. Si des erreurs surviennent dans le enregistrement des heures ou les extras ne sont pas comptés correctement, ici l'amende varie aujourd'hui entre 625 et 6250 euros.
Infraction très grave. C'est le cas dans lequel une amende de 187 000 euros peut être atteinte s'ils sont détectés. non-paiements ou retards importants en salaires. Ils peuvent également survenir en raison de l'abus de mineurs, car cela est considéré comme une violation grave de la législation du travail.
Il est fort probable que ces nouvelles mesures ne seront pas perçues d’un très bon œil par la majorité lorsqu’elles entreront en vigueur. De plus, tout cela sera efficace tant pour les travailleurs en personne que pour ceux qui le font à domicile.