Les salaires des travailleurs sont les documents juridiques dans lesquels l'indemnisation de l'entreprise est reflétée en échange des services des travailleurs. Mais sa validité légale devrait toujours impliquer que les données qui y apparaissent sont correctes.
Et cette condition n'est pas toujours remplie. En fait, une erreur dans le groupe de devis ou dans l'antiquité de votre paie peut vous faire perdre de l'argent chaque mois, et même vous faire du mal pour l'avenir. Dans notre pays, la masse salariale doit suivre des modèles juridiques très spécifiques, qui sont établis dans la commande ESS / 2098/2014 et dans l'art. 104.2 de la loi sur la sécurité sociale. Mais dans la pratique, une décision, cependant, dans l'un de ces deux concepts, cela peut les faire facturer moins de salaire et que vous cotisez ci-dessous ce qui vous correspond. Quelque chose qui aura un impact direct sur votre pension ou votre indemnisation future pour le licenciement.
Le groupe de contributions détermine la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez et la base sur laquelle votre salaire et vos devis sont calculés. D'un autre côté, l'antiquité influence à la fois le complément de salaire et le calcul d'une éventuelle compensation si le contrat se termine.
Le groupe de contributions
Le groupe de contributions est les données qui détermine votre base de contribution de sécurité sociale, votre salaire minimum en fonction de l'accord et des droits que vous aurez dans la pension de retraite, de la disposition pour le handicap ou la rémunération pour le licenciement. Sur la masse salariale, il apparaît à côté des bases de contribution et peut apparaître avec des acronymes tels que « GC » ou en « taux ». Et tout cela dépendra du Catégorie professionnelle qui se reflète dans votre contrat et dans votre accord collectif.
Dans le cas de l'apparition en tant que groupe ou «catégorie» que vous détiez vraiment, la société cite pour une mauvaise base, en plus de facturer moins qu'elle ne vous appartient.
Cette erreur peut se produire pour toute cause, normalement de nature administrative. Soit parce qu'un changement de position n'a pas été mis à jour, soit parce qu'il n'est pas devenu lorsqu'il est passé d'un contrat temporaire à indéfini. Par conséquent, il est essentiel qu'en cas d'erreur, vous pouvez réclamer l'ajustement de cette section. C'est votre droit et, s'il n'est pas corrigé, vous pouvez même le demander à la sécurité sociale ou par des moyens judiciaires.
Sens reflété dans la masse salariale
L'antiquité est l'autre pilier sur lequel notre salaire à long terme fonctionnera. Il est calculé directement dès le premier jour où la relation d'emploi entre l'entreprise et l'employé est établie. Et en cas de succession de contrats temporaires, il doit être ajouté comme des années continues s'il n'y a pas eu de véritable interruption.
Une erreur dans cette section au sein de la paie implique la perte du complément de salaire effectué par des triniums ou d'autres avantages, et vous recevrez également moins de compensation s'ils disent au revoir. De plus, il a également un impact direct sur le montant de votre pension. Comme vous pouvez le voir dans l'image ci-dessus, il peut apparaître directement comme «l'ancienneté», «triennium» ou similaire. Vous devez donc toujours contraster la date du contrat avec ce qui apparaît sur la paie, juste au cas où il ne correspond pas à la réalité.