L'une des situations les plus désagréables à un niveau professionnel auquel nous pouvons nous trouver est s'ils disent au revoir à notre travail. Bien sûr, nous devons prendre en considération que dans le cas où le licenciement est considéré comme inadmissible, nous avons le droit à un certain chômage.
Cela nous permettra de continuer à facturer un certain temps l'avantage de chômage qui nous correspond, le tout en fonction du temps travaillé que nous avons accumulé, tandis que nous recherchons un nouvel emploi. Cependant, à certaines occasions, les nouveaux chômeurs pensent qu'ils ont le droit de collecter cette grève que le Sepe nous fournit, immédiatement.
Mais, comme nous le savons maintenant, ce que nous informe le même service d'emploi public, ce n'est pas toujours le cas. Plus précisément, ils nous informent que dans ces moments, il ne suffit pas d'avoir quoi 360 jours cités Après le licenciement, afin de commencer à percevoir des allocations de chômage. Comme nous vous le disons précédemment, il est essentiel que le licenciement soit considéré comme inadmissible, mais pas seulement cela.
Lorsque les vacances qui ne sont pas appréciées de collecter le chômage commencent
Avant de commencer à percevoir notre grève, il est également obligatoire que nous n'ayons pas accumulé de vacances payées, sans profiter du licenciement en tant que tel. Autrement dit, alors que beaucoup s'attendent à commencer à facturer le mois suivant immédiatement après avoir été laissé sans travail, ce n'est pas toujours le cas. Tout cela signifie qu'avant de commencer par la charge susmentionnée, il est obligatoire que nous apprécions le Vacations payantes que nous avions déjà établi avec l'entreprise qui nous a licenciée.
En fait, comme le site Web du site Web lui-même nous informe Service d'emploi publicla situation juridique du chômage se produit après la période de vacances qui n'a pas été appréciée et que l'entreprise a payé dans le règlement ou le règlement. Tout cela signifie que les jours de vacances inclus dans le règlement devront être appréciés de manière obligatoire, la période pendant laquelle Citation de sécurité sociale Et c'est normalement 15 jours.
Les réglementations en sont claires. Selon l'article 267.1 de la loi générale sur la sécurité socialela situation juridique du chômage et, par conséquent, le droit de demander l'avantage, ne commence pas avant la période correspondant aux vacances rémunérées annuelles qui n'ont pas été appréciées. De plus, ceux-ci ont déjà été payés par la Société dans le règlement.
Par conséquent, il est facile de déduire qu'une fois que nous avons apprécié ce repos obligatoire, nous pouvons déjà commencer Recueillir le chômage Cela correspond à nous en fonction des limites établies par le Sepe, pas avant. Et non seulement cela, puisque nous devons garder à l'esprit que ces jours de vacances correspondent aux jours ouvrables, où ils ne sont pas comptés le week-end ou les vacances.
Comment demander le chômage derrière les vacances et le licenciement
De cette façon, une fois que nous avons apprécié les vacances en attente et obligatoires, nous avons un total de 15 jours ouvrables pour demander l'avantage. Cela signifie que nous devons nous informer sur le Nombre de jours libres obligatoires de ceux que nous avons après le licenciement.
À partir de ce moment, le processus de demande au Sepe peut être effectué dans le bureau le plus proche, ou en ligne Via ce lien.
De plus, nous devrons être enregistrés comme Demandeurs d'emploipour avoir terminé le minimum de 360 jours cité et être libéré en sécurité sociale.