Facturez-vous le chômage et avez-vous trouvé du travail? Vous pouvez donc augmenter jusqu'à 480 € de plus par mois

Vous devez savoir que cette aide peut être reçue pour un maximum de 180 jours civils. Autrement dit, 6 mois à compter de l'incorporation de votre nouvel emploi. De cette façon, le SEPE cherche à encourager la réintégration du marché du travail sans que les travailleurs perdent la protection économique du chômage.

Gracia à tomber, nous pouvons simultanément recevoir notre nouveau salaire et un complément économique qui garantit que cette nouvelle somme n'est pas moins que ce qui a été reçu uniquement avec le chômage. Par conséquent, une perte soudaine de revenus est évitée qui peut arrêter l'incorporation dans un nouvel emploi. Cette aide est réglementée dans le déretage royal 2/2024, dans lequel les exigences sur la durée, le montant et les limites économiques sont établies. Mais voyons-le en profondeur.

Qui peut bénéficier et les exigences de l'ACA

Le CAE s'adresse aux personnes qui facturent une allocation de chômage, qu'elles soient contribuables ou subventionnées, et qui acceptent un nouveau contrat de travail. Les principales exigences pour accéder à cette compatibilité entre le revenu sont:

• Ont reçu des allocations de chômage pour une période minimale de neuf mois.
• Que le salaire brut mensuel des nouveaux travaux ne dépasse pas environ 1 350 euros. C'est-à-dire le 225% d'IPREM en vigueur en 2025, qui est établi à 600 euros par mois.
• Nous devrons demander la compatibilité du chômage avec le nouvel emploi dans le 15 jours ouvrables suivants à la signature du nouveau contrat.
• Maintenir une inscription active en tant que demandeur d'emploi et répondre aux exigences établies par le SEPE.

Puis-je récupérer la chute avec une autre aide?

L'un des doutes les plus fréquents est de savoir si le CAE est compatible avec d'autres types d'avantages, et nous le clarifierons dans les sections suivantes:

• Avec le revenu vital minimum. Oui, c'est compatible. Le CAE ne calcule pas comme un revenu pour le calcul de l'IMV, mais le salaire de votre nouvel emploi est.
• Revenu d'insertion. La compatibilité dépendra des réglementations de chaque communauté autonome. Vous devez donc consulter vos services sociaux.
• Autres avantages du Sepe. Il tombe en soi un moyen de faire la subvention avec l'emploi. Pas un résumé d'aide aux autres du Sepe.

Montants, durée et comment demander le complément

Le complément économique que nous recevrons est calculé selon l'EPREM et diminuera progressivement au fil du temps. Au cours du premier mois, un contrat à temps complet peut recevoir jusqu'à 80% de l'IPREM. Autrement dit, environ 480 euros par mois. Le second descendra à 360 €, à partir du troisième, nous obtiendrons 240; le quatrième, 180, et du cinquième et suivant, 120 euros. Comme nous vous l'avons dit, et comme établi par le propre Se séparerla durée maximale de cet avantage sera étendue à 180 jours.

Lorsque vous le demandez, le travailleur doit le faire via le siège électronique de l'agence d'emploi de l'État ou dans un bureau à face à face au moyen d'un rendez-vous, toujours dans les 15 jours suivant la signature du contrat de travail. Pour ce faire, nous devons présenter notre documentation pertinente, comme le contrat de travail et notre identifiant.

Dans le cas où le nouveau contrat de travail est éteint, vous devez communiquer à se séparer dans les 15 prochains jours ouvrables à qui vous avez perdu. Cela impliquera également la suspension de la subvention. Mais si vous démarrez une nouvelle relation d'emploi, elle sera activée à nouveau et vous recevrez les montants pertinents pour la durée restante.

Et si mon contrat fait partie-temps?

Depuis la réforme de 2024, la réduction ne s'applique plus et vous factureriez le complément complet. Mais si vous venez d'une subvention, les quantités de la chute sont réduites proportionnelles à la journée. Autrement dit, dans un contrat de temps de partie, les montants seraient réduits d'environ 50%.