Cela peut sembler incroyable, mais c'est totalement vrai. À Mercadona, la signature de deux minutes plus tard à partir de la fin de la journée peut vous coûter le travail. Ou du moins c'est ce qui est arrivé à un travailleur d'entreprise. En fait, il a commis la « négligence » de la signature quatre fois avec 1-2 minutes de retard en ce qui concerne son temps de départ.
Quatre erreurs qui, selon l'entreprise, constituent une « violation répétée des heures de travail convenues et entrent dans les infractions très graves ». Qui «justifie» un licenciement disciplinaire immédiat. Bien sûr, cela a semé une mer de doutes et a mis sur la table la proportionnalité du licenciement en ce qui concerne toute faute. Si cela peut être appelé.
Et que dit la jurisprudence de notre pays? Eh bien, il y a des exemples pour tous les goûts. Les tribunaux ont déclaré le licenciement occasionnel dans des situations similaires, mais jamais une heure de départ qui est retardée de quelques minutes. De même, ils ont également sanctionné les licenciements nuls pour l'élevage des horaires. Nous voulons donc savoir dans quelle mesure il est légal de dire au revoir pendant quelques minutes de retard.
Le licenciement pour les « irrégularités »
Pendant une bonne quantité d'années, en Espagne, l'immatriculation des employés est utilisée pour garder le contrôle dans les deux adresses: l'employé peut justifier leurs heures et les mêmes pour l'entreprise. Et Mercadona n'allait pas être le vers libre de ce système.
En fait, la société a équipé ses magasins de montres biométriques, qui vous permet d'enregistrer chaque entrée et de sortir avec précision. En outre, la convention collective établit que le début et la fin de la journée sont des enregistrements obligatoires et que tout retard peut être interprété comme une infraction grave. Mais pour s'en tenir aux faits en particulier, ce sont les raisons du licenciement auquel nous nous référons:
– 02/10/2024, avec le travailleur dans le quart d'après-midi, son temps de départ était à 22h00, mais signé à 22h02.
-04/10/2024: Horaire du même après-midi, et même temps de départ, mais déposez à 22.01.
-09/10/2024: Tomorrow Shift, qui se termine à 14h30, mais adme la sortie à 14.31.
-10/10/2024: Horaire de demain, mais signé à 14h32 dans votre heure de départ.
Jurisprudence en ce qui concerne les procès-verbaux de la différence
Les tribunaux espagnols ont eu des affaires similaires entre leurs mains. Par exemple, la Cour supérieure de la justice de Madrid a statué en faveur d'une entreprise parce qu'un responsable a permis des fautes répétées de la journée par son équipe. Qui a été sanctionné comme une grave violation des fonctions.
Mais, d'un autre côté, nous avons le TSJ des Asturies et le TSJ de Galice, qui a déclaré des licenciements inadmissibles ou nuls lorsque le licenciement de la société a été appliqué directement sans avertissement antérieur. Ce qui signifie que l'entreprise a l'obligation, dans ces cas, de créer un processus disciplinaire progressif.
Quoi qu'il en soit, et en utilisant le simple bon sens, la seule chose qui peut être extraite de ces faits à Mercadona est que la travailleuse n'a pas seulement manqué son travail, mais a été retardée dans son temps de départ seulement quelques minutes. Dans quelle mesure nous venons.