Un travailleur a remporté un procès après avoir dénoncé son ancienne entreprise. Mais la chose curieuse à propos de cette affaire est qu'il a été obligé de changer son nom pendant plus de 20 ans. Son vrai nom était Mohamed, mais, selon ses supérieurs, il était « inapproprié ». C'est l'entreprise elle-même qui lui a imposé d'utiliser un autre nom afin de ne pas « déranger les clients ».
Cependant, la justice a échoué en sa faveur. Plus précisément, il a déclaré que ce comportement constituait une violation de son droit à l'identité personnelle et a condamné l'entreprise à payer une compensation de 30 000 euros.
Cette affaire a généré un grand impact médiatique par la composante raciste claire qui l'accompagne. En fait, il s'agit spécifiquement d'une discrimination du travail pour des raisons ethniques ou culturelles. La phrase elle-même reconnaît que le travailleur a souffert pendant des années la contrainte de l'entreprise pour renoncer à son nom et en inventer une autre avec laquelle il n'a pas identifié. Qui affecte la dignité de quiconque.
Par conséquent, cette résolution est un précédent important sur le lieu de travail. Et il reconnaît que nier le vrai nom d'une personne dans l'environnement de travail est une grave violation de ses droits fondamentaux.
Le changement de nom par ordre de l'entreprise
Pendant plus de 20 ans, le travailleur, nommé Mohamed, a été un employé de la société intergraphique France. Cela a été ramassé «Le Figaro Emploi«. Cependant, bien que son vrai nom soit commun et connu, votre entreprise vous a obligé à utiliser le nom « Antoine » dans toutes ses salaires, ses e-mails internes et sa documentation de main-d'œuvre. Le seul argument qu'ils ont donné était que « ne sonnait pas universel » et « dérangeant les clients ». Malgré cela, il a été invité à être appelé de cette façon pendant qu'il était dans l'entreprise. Enfin, il l'a quittée en 2017.
En 2019, après deux ans après avoir quitté l'entreprise, Mohamed a déposé une demande de discrimination raciale, de violation de sa vie privée et de son harcèlement moral. À titre de preuve, il a contribué 243 salaires, témoignages de ses compagnons et les documents pertinents qui ont prouvé son vrai nom.
Par conséquent, la Cour d'appel de Paris a déterminé que la société ne pouvait pas démontrer que le changement de nom était volontaire. Il a donc commis une violation directe de son droit à l'identité personnelle.
Que dirait la Constitution espagnole dans notre pays
Si ces faits avaient été commis dans notre pays, ils auraient rencontré le Constitution espagnole. Plus précisément avec son article 10.1, qui établit que « la dignité de la personne, les droits inviolables qui sont inhérents, le développement libre de la personnalité, le respect de la loi et les droits des autres sont le fondement de l'ordre politique et de la paix sociale ».
En outre, l'article 14 de la Magna Carta reconnaît également l'égalité devant la loi et interdit toute discrimination en raison de la naissance, de la race, du sexe, de la religion ou de l'opinion.
Compensation de Mohamed
Ainsi, en février de cette année, la Cour a statué en faveur de Mohamed et a condamné la société à payer un total de 30 000 euros sur la base de deux concepts:
- 20 000 euros pour discrimination fondée sur son origine et sa violation de son identité.
- 10 000 euros pour un harcèlement moral prolongé.
La phrase souligne également que bien qu'une pratique discriminatoire dure plusieurs décennies, elle ne le rend pas légitime. En fait, il a souligné que c'est une violence morale constante.
Cette affaire est un précédent au niveau européen. En fait, il protège le droit de maintenir le vrai nom sur le lieu de travail. Son propre avocat a affirmé que « un prénom fait partie du statut civil et est un attribut essentiel de l'identité ». De plus, la cour elle-même a souligné que l'identité culturelle et personnelle n'est pas interchangeable ou soumise à des critères de marketing ou esthétiques ».