Nous devons connaître la réalité du travail de notre pays. Et c'est qu'en Espagne, de plus en plus de travailleurs sont que, pour les problèmes familiaux, ils veulent exercer leur droit de demander un télétravail ou un changement d'horaire. Et ils ont raison, car les réglementations espagnoles reconnaissent le droit de le demander, mais le problème survient lorsque de nombreuses entreprises commencent à en faire des obstacles.
Que ce soit sous forme d'obstacles ou d'excuses, ou parce qu'ils commencent à générer un environnement de travail très inconfortable, les entreprises exercent leur mode de pression particulier et illégal. Eh bien, c'est précisément ce qui est arrivé à un travailleur avec de jeunes enfants. La femme a demandé à télétracter et à adapter sa journée pour pouvoir s'occuper de sa famille. Mais la société, loin de faciliter toute possibilité, a commencé à la presser et à rendre la situation difficile jusqu'à ce que la situation ne devienne pas durable.
Mais grâce à son action responsable avec les droits du travail, il n'est pas resté avec des bras croisés. Il est allé voir un avocat du travail et, grâce à son âge de 15 ans dans l'entreprise et au niveau de salaire élevé qu'il a perçu, l'entreprise a fini par le payer avec un Compensation de 75 000 euros nets. Droit au chômage inclus. D'où l'importance de bien connaître nos droits du travail.
Une demande de télétravail qui a coûté face à la face
Dans notre pays, le droit de demander le télétravail ou l'adaptation correspondante de la journée de travail est incluse dans l'article 34.8 de la Statut des travailleurs. Ce droit permet à toute personne ayant des accusations familiales, telles que les soins aux enfants mineurs, peut demander des changements dans leur journée, leur tour ou même leur lieu de travail. Le tout sous la motivation pour faciliter leur réconciliation familiale. Pour sa part, l'entreprise est obligée de négocier dans ces cas et d'offrir une réponse dûment motivée. Il ne peut être nié unilatéralement sans aucun critère.
Mais, comme pour de nombreuses lois du travail, l'entreprise peut ignorer le fait de la respecter. En fait, il y a toujours le risque que les travailleurs qui souhaitent exercer cette représailles à droite par leur employeur. Il y a eu des cas de réduction des tâches, d'isolement, de commentaires malveillants et dans un environnement progressivement très toxique. Mais dans le cas réel que nous avons en main, a déclaré un employé de 15 ans, et avant le refus et la pression subséquente de l'entreprise, la femme a pris des mesures.
L'importance de négocier une sortie de main-d'œuvre décente
Au lieu d'endurer un environnement de travail de plus en plus hostile, le travailleur a décidé d'agir. Et ça s'est également bien passé. Très bien. Il est allé voir un avocat spécialisé dans le droit du travail, et après le procès judiciaire correspondant, ils ont réussi à négocier une sortie convenue qui comprenait une compensation de 75 000 euros. Parallèlement à cela, il a également obtenu l'accès correspondant au chômage. Et tout pour aller chez un professionnel et savoir qu'il avait la loi en sa faveur.
Ce qui a influencé une telle somme d'argent, c'est l'antiquité, son niveau de salaire élevé et les dommages émotionnels subis par l'entreprise. Pour sa part, l'entreprise, consciente qu'elle avait tous à perdre, a accepté ce chiffre avant que l'affaire ne soit plus âgée. Ce résultat confirme qu'il est possible de faire face à une entreprise, aussi puissante, et de gagner. Parce que les entreprises ne sont pas supérieures à la loi.