Lorsqu'une personne est dans une situation d'invalidité temporaire, ou d'informatique, son revenu économique dépendra en grande partie des chèques médicaux et de l'accomplissement de ses obligations. Mais il peut arriver qu'un travailleur ne puisse pas aller à un examen médical de Mutual elle-même parce que, précisément, elle est malade. Et c'est la controverse qui a atteint la Cour supérieure de la justice de Madrid.
Cette succession de l'appareil judiciaire a déjà émis une peine et a été, comment pourrait-elle être autrement, pour défendre les droits du travail. En fait, il a reconnu que l'absence était justifiée par un épisode d'indisposition. La mutuelle, quant à elle, n'a pas analysé le cas en détail, mais a agi automatiquement et a supprimé l'aide directement.
Cette résolution judiciaire explique qu'aucune disposition pour un handicap temporaire ne peut être éteinte si, précisément, la raison de l'abandon est l'état de santé dérivé de la maladie elle-même. Et non seulement cela, mais aussi le tribunal souligne également qu'il doit y avoir une justification raisonnable et documentée par le travailleur, ce qui s'est produit dans cette affaire.
Cette phrase ressent un bon précédent afin que les entreprises ne passent pas de la ligne et mettent le facteur humain et les droits de la personne au-dessus de «l'extorsion» des assureurs. Et tout ne vaut pas si nous parlons de problèmes de santé.
La décision de la Cour qui protège le travailleur
Le jugement de la Cour supérieure de la justice de Madrid est une grande victoire pour les droits du travail des travailleurs. Dans ce cas, le tribunal a déterminé que la mutuelle n'a pas agi correctement et a éteint la subvention donnant sur toute justification médicale du travailleur. Le travailleur lui-même a affirmé qu'il ne pouvait pas aller à la revue médicale par indisposition. En fait, cela a été soutenu par des rapports cliniques, et malgré cela, la mutuelle a fermé le robinet et a agi automatiquement.
La Cour a critiqué ce type de pratiques avec force et a clairement indiqué que ces organismes ne peuvent pas être basés sur un simple malentendu pour retirer les droits essentiels en tant que bénéfice de ce type. Les décisions doivent toujours respecter les circonstances dont chaque affaire a besoin, et a également indiqué que le travailleur avait un poids de poids, ni plus ni moins que pour des raisons de santé, afin de ne pas pouvoir aller à la nomination. Bien sûr, cette raison a été plus que suffisante pour invalider toute décision par la mutuelle.
Et le meilleur de tout cela est que non seulement il renverra l'aide aux personnes affectées, mais elle sert d'avertissement afin que les pratiques de ce type ne se reproduisent pas. La même chose qui ne respecte pas le processus d'une condition et qui ne prennent pas en compte le travailleur du tout. La résolution est claire: les mutuels ne sont pas des juges, et donc ils ne peuvent pas agir comme ça. Tous les tests médicaux ont leur poids légal et ignorent ces documents ont conduit la mutuelle à ne pas avoir raison.