Les heures supplémentaires sont une ressource commune à laquelle les entreprises vont répondre à tout besoin extraordinaire de productivité. Mais il arrive généralement que les travailleurs n'ont pas complètement la limite des heures qu'il peut faire. Parce que oui, il y a une limite très claire établie par le statut des travailleurs, et ne pas le respecter peut entraîner des conséquences pour l'entreprise.
Sur la base de l'article 35 du statut des travailleurs, le maximum d'heures supplémentaires autorisées par an est de 80 pour tous ceux qui ont une journée complète. Cet arrêt maximum sera redémarré chaque 1er janvier, mais de la même manière que nous devons connaître les exceptions.
Au moment où le travailleur atteint cette limite de 80 heures supplémentaires, l'entreprise a strictement interdit de demander plus d'heures. De la même manière, dans le cas où l'entreprise les demande au travailleur, il n'est pas légalement obligé de les faire. L'exception de «Force Majéure» est appliquée uniquement à la prévention ou à la réparation des autres dommages extraordinaires et urgents. Mais cela élimine les pics de production ou la charge de travail élevée.
Le maximum de 80 heures supplémentaires par an
Le statut des travailleurs, en particulier dans son article 35, établit clairement les conditions d'exercer des heures supplémentaires dans notre pays. La limite généralisée est 80 heures supplémentaires par travailleur et par année naturelle. Et cette conformité est absolument obligatoire, sauf à quelques exceptions.
Une fois qu'un travailleur a déjà fait ces 80 heures supplémentaires au cours de la même année, son entreprise ne peut pas, légalement, continuer à en demander plus. À moins que ce ne soit une situation de Force majeure. Surmonter ce seuil sans aucune justification peut entraîner des sanctions par l'inspection du travail et offre au travailleur la possibilité de le réclamer. Selon l'article 7.5 de la loi sur les infractions et les sanctions dans l'ordre social, il est considéré comme une infraction grave. Ce qui implique des sanctions économiques pour l'entreprise qui peuvent varier entre 751 euros et 7 500 Pour chaque travailleur affecté.
Exceptions à cette loi
Le statut lui-même reconnaît deux situations dans lesquelles les heures ne sont pas calculées pour la limite annuelle:
- Des heures compensées avec repos équivalent dans les quatre mois de sa réalisation.
- Heures faites par la force majeurecomme en cas d'incidents ou de dommages-intérêts urgents. Ceci est inclus dans la section 3 de l'article 35.
Dans les deux cas, nous pouvons effectuer des heures supplémentaires sans violer ce sommet de 80 heures.
Qu'arrive-t-il à la pièce-temps?
Dans le cas où votre contrat est en partie, la limite est établie proportionnellement à la durée de votre journée. Autrement dit, si par exemple vous travaillez en partie-temps (20 heures), le haut des heures sera réduit de moitié, ce qui nous amène au chiffre des maximes supplémentaires par an.
| Type de contrat / jour | Jour hebdomadaire (exemple) | HEURES MAXIMALES MAXIMAL ANNUEL | Base juridique |
|---|---|---|---|
| À temps plein | 40 heures | 80 heures | Art. 35.1 ET |
| Jour de partie (50%) | 20 heures | 40 heures (proportionnelle) | Art. 12.4.c) et |
| Partie-temps (75%) | 30 heures | 60 heures (proportionnelle) | Art. 12.4.c) et |
Obligation d'enregistrer le jour
Pour sa part, l'entreprise doit maintenir un Inscription quotidienne de la journée de travail, ainsi que des heures exactes faites. De plus, le résumé des heures doit être remis au travailleur avec la paie. De cette façon, la transparence est garantie et tout abus possible par l'entreprise est évité.
Paiement des heures supplémentaires
Maintenant que nous savons que les heures supplémentaires peuvent être rémunérées à la fois avec le repos et avec un salaire plus. Nous devons être clairs que:
- Si pour compenser des heures supplémentaires, il est effectué par repos, cela doit être produit dans les quatre prochains mois pour réaliser lesdites heures.
- Dans le cas où il est rémunéré économiquement, il sera l'accord collectif d'appliquer le salaire pour une heure supplémentaire travaillée.
Si ni dans le contrat ni dans l'accord ne spécifie comment les heures supplémentaires sont payées, il sera entendu que « ils doivent être compensés par repos dans les quatre mois suivants » automatiquement « .