L'avertissement du ministère du Travail sur les heures supplémentaires pour les mineurs et les changements la nuit

La limite légale de 80 heures supplémentaires par an et du caractère – toujours volontaire – est déjà collecté dans le Article 35 du statut des travailleurs. Mais la nouveauté est désormais l'impulsion du contrôle numérique de l'enregistrement horaire et du durcissement de la surveillance pour éviter les abus commerciaux, annoncé des mesures et, en septembre dernier, renforcé par le ministère du Travail de Yolanda Díaz. Tout cela, formalisé par le projet du décret royal pour la numérisation du registre des conférences. L'objectif: Autoriser l'accès télématique à l'inspection du travail au détriment du papier.

De cette façon, les entreprises sont obligées de respecter et de maximum des heures annuelles et ne peuvent pas imposer les heures supplémentaires hors accord ou contrat. Qui garantit la déconnexion du travail et la santé physique et mentale de l'employé. Malgré cela, la possibilité de compenser les heures supplémentaires avec le repos est maintenue dans les quatre mois depuis sa réalisation.

Limite légale et compensation des heures supplémentaires

La loi actuelle dicte clairement que les heures supplémentaires ne devraient être effectuées que volontairement et avec une totalité de 80 heures par an. Quelque chose qui trouve son exception dans la force majeure comme des dommages sinistres ou urgents. Ce plafond annuel vise à éviter les abus de jour prolongés et à protéger le travailleur en faisant la promotion de la conciliation réelle entre le travail et la vie personnelle.

De plus, les heures supplémentaires peuvent être compensées par paiement ou avec des périodes de repos équivalentes. Dans le cas des pauses, ils doivent être appréciés au cours des quatre mois de sa réalisation. Par conséquent, si le travailleur et l'entreprise s'entendent sur le mode de rémunération, les limites légales doivent toujours être respectées, qui sont articulées complémentairement par le biais des accords collectifs.

Grâce à ce contrôle, il est garanti que les droits des employés sont respectés et que l'excès de travail n'a pas d'impact négatif sur leur santé physique et mentale.

Il est important de savoir que l'entreprise ne peut pas nous forcer à effectuer des heures supplémentaires au-delà de ce qui est autorisé ou de les imposer s'ils ne sont pas envisagés dans le contrat.

Groupes et limitations exemptés

Le statut des travailleurs établit des restrictions très claires pour préserver l'égalité de la santé et de l'emploi. En fait, le Les enfants de moins de 18 ans sont interdits de faire des heures supplémentaires En toute circonstance. De même, les employés ayant des contrats de formation en temps partiel peuvent ne pas dépasser le jour ordinaire, à l'exception des bizarreries recueillies dans la loi qui expliquent des cas très spécifiques.

Dans le cas d employés de nuitdont la journée moyenne ne peut pas dépasser huit heures par jour en une période de quinze jours, ils sont totalement exemptés d'effectuer du temps supplémentaire. L'objectif de cela est de protéger leur repos contre les conditions de travail qui sont plus exigeantes en soi – la nuit de One.

Si vous êtes dans l'une de ces situations et que l'entreprise commence à enfreindre la loi à travers des jours extraordinaires, vous pouvez demander judicillement les conseils spécialisés d'un avocat. N'oubliez pas: l'article 35 du statut des travailleurs vous protège contre cela.