Le SEPE a récemment mis à jour le règlement concernant le traitement du congé médical après le licenciement. Alors maintenant, l'invalidité temporaire affecte directement les allocations de chômage. Plus précisément, les travailleurs licenciés qui restent avec une faible maladie ou un accident ne verront pas comment ces jours sont directement réduits du chômage. Ce règlement établit des conditions particulières qui affectent directement les droits du travailleur.
Ce changement, recueilli dans le règlement et confirmé par des sources officielles telles que SEPE Lui-même et la loi générale sur la sécurité sociale met l'accent sur la distinction correcte de la nature du déclin. Si la raison est professionnelle, comme un emploi ou un accident au travail, le chômage ne sera pas modifié. Mais si les éventualités ne sont pas de travail, chaque jour à faible comptabilité comme un jour moins de chômage.
Par conséquent, cette décision du SEPE a un impact direct pour des milliers d'employés et souligne la nécessité de revoir tous les détails et la documentation du creux après un licenciement. Voyons comment les réglementations fonctionnent et ce que nous pouvons faire à ce sujet.
Ce qui établit le septe pour les victimes médicales après un licenciement
Selon les critères officiels, publiés à l'article 283 du décret législatif royal 8/2015, la période de congé médical par Maladie commune ou accident non-labor Après la fin du contrat, la consommation sera envisagée pour le chômage. Malgré cela, l'Institut national de sécurité sociale ou le collaborateur mutuel continuera de payer la disposition pour un handicap temporaire, d'un montant équivalent à la prestation de chômage.
Même ainsi, l'heure disponible pour laquelle nous pouvons recevoir le chômage ne s'arrête pas. En fait, les jours où le déclin dure. C'est-à-dire que si un travailleur avait droit à 12 mois de chômage, mais passe 3 mois de congé médical – toujours pour la contingence courante, après la réception de la libération médicale, ne peut bénéficier que de 9 mois de prestations de chômage.
Cette règle répond directement à l'article 283 de la loi générale sur la sécurité sociale et à l'instruction interne du Sepe pour adapter le système à ladite loi. Par conséquent, vous devez être très clair:
- Un congé médical dû à une maladie commun ou à un accident non-laborateur réduira le chômage après le licenciement.
- Une maladie professionnelle ou un accident de travail ne réduira pas le chômage après le licenciement.
Comment demander le chômage après la libération médicale et les étapes à suivre
Une fois que vous avez reçu la libération médicale après le licenciement, vous aurez 15 jours ouvrables Pour accéder à votre allocation de chômage. Une fois que nous avons franchi la ligne des 15 jours, le montant du chômage commence à réduire, il est donc pratique d'être attentif aux jours officiels.
| Période maximale | Action requise | Documentation clé | Où le faire |
|---|---|---|---|
| 15 jours ouvrables De haut | Inscrivez-vous en tant que demandeur d'emploi et demandez l'avantage | Dni / ni | SEPE BUREAU (sur rendez-vous) ou le siège électronique du Sepe |
| Après 15 jours | Vous pouvez continuer à demander, mais les jours de disposition sont perdus | Même documentation | SEPE BUREAU ÉLECTRONIQUE OU SIGNIFIQUE |
Par conséquent, une fois que vous avez obtenu la libération médicale, la première chose que vous devez vérifier est que vous continuez dans le chômage légal et que vous répondez aux exigences pour obtenir la période de chômage correspondante. Dans le cas où vous atteignez les contributions minimales marquées, vous pouvez accéder à une prestation contributive, mais sinon, vous pouvez demander une subvention de chômage.
N'oubliez pas que vous pouvez soumettre la demande de votre allocation de chômage dans le bureau de SEPE le plus proche et par le biais du siège électronique de SEPE lui-même.
Pour des conseils personnalisés et contraignants, il est essentiel de toujours consulter avec le Sepe ou avec un conseiller du travail collégial. Cet article n'a qu'une intention informative.