Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles nous pouvons nous voir dans l'obligation de demander une diminution temporaire d'incapacité dans notre travail actuel. Cependant, parfois l'entreprise elle-même pouvait essayer de vérifier nos mouvements au cours de cette période.
Et tout le monde ne respecte pas les normes établies lorsqu'elle est faible, ou tout simplement c'est une fausse situation. Par conséquent précisément que les entreprises essaient de guérir et d'éviter les pertes liées à Travailleurs bas. Par exemple, c'est le cas qui s'est récemment produit avec un employé de la populaire chaîne de supermarchés, Mercadona.
Après avoir demandé le congé médical et au milieu de cela, la société a demandé aux services d'un détective privé de suivre les mouvements du travailleur au jour le jour. Sur la base des rapports présentés par ce chercheur, la société déterminant son travailleur en congé médical complet. Au début, il a présenté était qu'il était de première main que l'employé J'allais acheter le coiffeur Dans cette période.
Il convient de mentionner qu'au début, après la plainte déposée par l'employé touché, la Cour de León a donné la raison à l'entreprise elle-même. Cependant, la travailleuse elle-même, qui se croyait avec raison, a contesté cette phrase et, à la fin, elle gagnait pour les raisons que nous allons vous dire ensuite. De cette façon, il a fait appel au TSJ et finalement cette agence l'a prouvé sur la base d'une peine publiée le 8 juillet 2025, il l'a prouvé, comme nous allons vous le dire maintenant.
Raisons pour lesquelles Mercadona n'a pas pu licencier le bas employé
En curiosité, nous vous dirons que même la société a utilisé comme excuse que son travailleur portait des anneaux d'argent, étant initialement allergiques à ce métal. Tout cela a ajouté aux tâches mentionnées comment faire l'achat ou aller au coiffeur pendant qu'elle était ond. Eh bien, enfin le Cour de justice supérieure Il a estimé que Mercadona ne peut pas licencier son travailleur pour les raisons énoncées.
À partir de ce moment, la chaîne de supermarchés sera obligée de retourner au travailleur à son emploi, s'il le souhaite. De plus, cette phrase a ajouté le paiement d'un compensation de 7500 euros. À ce stade, peut-être que beaucoup d'entre vous demandent la raison de cette décision par le TSJ. Il convient de noter que l'agence de justice considère que la réalisation d'activités légères, silencieuses et quotidiennes pendant la période faible est autorisée.
Bien sûr, il y a des tâches comme celles mentionnées pour aller à l'achat ou au coiffeur. Et le tribunal indique clairement que ce type de tâches de base ne mettent pas en danger le récupération des travailleurs C'est bas à ce moment. Bien sûr, d'autres aspects tels que le type de maladie ou faible peuvent également être pris en considération, car les variantes sont presque infinies. Ce que nous devons prendre en considération, c'est que les activités légères que nous effectuons sans mettre notre rétablissement en danger ne seront pas une raison de licenciement pendant cette période de congé médical.
| Activité | Considération générale | Vraie cas |
|---|---|---|
| Aller acheter, coiffer, marcher | Permis | Activités quotidiennes qui ne nuisent pas à la récupération (cas Mercadona, TSJCYL 2025). |
| Effectuer un autre travail rémunéré | Interdit | Considéré comme fraude et transgression d'une bonne foi contractuelle (jurisprudence consolidée de la Cour suprême). |
| Pratiquez des sports intenses | Interdit | Incompatible avec une faible blessure physique, comme les lombalgies (licenciement, plusieurs échecs TSJ). |
| Voyager par loisir sans justification médicale | Interdit | Activités récréatives intenses qui contredisent le handicap déclaré (Canary TSJ). |
Et cette décision du TSJ n'est pas arbitraire, car elle est basée sur l'interprétation de l'article 54.2.d du statut des travailleurs. Ici, le licenciement disciplinaire est réglementé par la transgression d'une bonne foi contractuelle. De cette façon, le tribunal établit que pour justifier un licenciement, l'activité du travailleur doit être incompatible avec sa maladie ou démontrer une intention frauduleuse de prolonger le déclin.
Causes plus courantes des licenciements
Comme vous pouvez l'imaginer, dans de nombreux cas, la société recherche est d'utiliser un licenciement approprié afin de ne pas avoir à payer l'indemnisation ou le règlement correspondant au travailleur. Cependant, dans la plupart des cas, cela est assez difficile à démontrer, donc l'employé va généralement devant les tribunaux s'il considère que l'entreprise n'a pas été correcte pour ce licenciement considéré comme approprié.
Ensuite, nous allons vous montrer certaines des raisons les plus courantes auxquelles les entreprises sont généralement hébergées pour ce type de licenciements en particulier et ne pas payer de règlement.
- Les raisons économiques, techniques et du manque de production par l'employé
- L'ineptie du travailleur lui-même dans la performance de son travail quotidien.
- Le manque d'adaptation du travailleur à l'environnement de travail ou les règles ont établi a priori par l'entreprise.
- Peu de professionnalisme dans le respect des horaires.
Cet article a un objectif purement informatif et est basé sur des informations publiques sur un jugement judiciaire. Il ne constitue en aucun cas un avis juridique.