Lorsque nous signerons un contrat de travail avec l'entreprise qui nous embauchera et pour lesquels nous allons travailler, il y a un certain nombre de règles et de règles que nous devons accepter. Comme beaucoup d'entre vous le savent déjà, nous trouvons ici quelques points de base tels que celui qui fait référence au calendrier que nous devons rencontrer.
Et, comme il est facile à imaginer, nous signez ce contrat pour se conformer à une série de obligations professionnelles pendant un certain temps ou un certain nombre d'heures. En fait, notre salaire sera conforme aux heures que nous allons utiliser au travail et qui sont normalement obligatoires.
Cependant, la vérité est que tout le monde ne respecte pas le calendrier imposé par l'entreprise au début, plus lorsque nous travaillons dans la même entreprise depuis quelques années et que nous avons pris confiance. Beaucoup de gens ont l'habitude tard, ne serait-ce que dans quelques minutes, à leur travail, régulièrement.
La vérité est qu'à plusieurs reprises, l'entreprise elle-même la passe, ou nous informer que nous devons terminer cette période à la fin de la journée elle-même. Mais si nous allons tard le matin pour travailler et sortir à l'époque stipulé maintenant le contrat, nous sommes réduits en vigueur à l'entreprise. Fondamentalement, nous voulons dire que vous pouvez donner la circonstance que cela affecte négativement notre salaire, quelque chose que nous ne verrons plus facturer la masse salariale À la fin du mois.
En fait, des travailleurs spécifiques apprécieront cette nouvelle confirmation par la Cour de justice supérieure À propos de ce sujet.
Si vous êtes en retard au travail, votre entreprise la réticentera à partir du salaire
Nous vous disons tout cela parce que récemment, le TSJ vient de prouver aux entreprises concernant l'incidence directe qu'ils auront dans leurs salaires, les travailleurs qui arrivent en retard. Bien sûr, nous devons faire la distinction entre ceux qui ne respectent pas le calendrier stipulé, une ou deux fois en temps opportun, de ceux qui le font régulièrement.
Et c'est que sur la base du récent jugement rendu par la Cour de justice supérieure, si vous êtes en retard pour votre travail, la société qui peut payer moins de salaire stipulé. Et c'est que le TSJ confirme, sur la base de la loi sur les remises pour l'importtualité, au statut des travailleurs dans leurs articles 54 et 58, en plus de la jurisprudence consolidée de la Cour suprême.
De toute évidence, et comme vous pouvez l'imaginer, dans ce cas spécifique, nous nous référons à des retards injustifiés. Et c'est que du point de vue du suprême susmentionné, il n'est pas juste que les travailleurs qui sont généralement retardés lorsqu'ils atteignent leur travail, facturent la même chose que tous ceux qui sont généralement une majorité, qui arrivent rapidement.
De plus, nous devons tenir compte que Remise sur le salaire mensuel Ce n'est pas une sanction en tant que telle. En fait, ce que fait l'entreprise est de réprimer le temps perdu tout au long du mois provenant de ces retards, du salaire établi par le contrat.
Il est important de faire la distinction entre un ajustement salarial et une sanction disciplinaire. La réduction sur la paie pour les minutes non fonctionnées n'est pas une sanction, mais l'application du principe selon lequel seul le travail est réellement effectué. D'un autre côté, une impudence répétée peut entraîner des sanctions disciplinaires qui peuvent même entraîner un licenciement. Tout cela doit suivre la procédure formelle établie à l'article 58 du statut des travailleurs.
Et si la fin de 10 ou 15 minutes par jour est habituelle, l'accumulation de temps au quotidien peut être importante à la fin du mois. Par conséquent, il a toute la logique que l'entreprise nous écarte du salaire, comme défend désormais le TSJ.