Les droits et obligations des travailleurs doivent être respectés, ce dont sont pleinement conscientes des entreprises aussi importantes que Mercadona dans notre pays. C’est l’une des raisons pour lesquelles les salariés et les entreprises qui les emploient se voient beaucoup plus souvent devant les tribunaux que par le passé.
Nous pouvons affirmer qu’à l’heure actuelle, les travailleurs connaissent mieux leurs droits et c’est pourquoi ils demandent plus souvent l’aide de la loi qu’il y a quelques années. Dans ces lignes, nous allons vous raconter un cas curieux survenu il y a quelques mois à peine avec le puissant chaîne de supermarchésMercadona, en tant que protagoniste.
L'autre partie met en vedette une ouvrière qui travaille dans l'entreprise elle-même depuis l'année dernière 2001. Il convient de mentionner qu'elle a commencé comme Gestionnaire A dans l'entreprise, et en 2066 il est passé au Gestionnaire B. Cependant, à partir de ce moment, l'employée de la chaîne de supermarchés a dû saisir le tribunal à plusieurs reprises pour des raisons liées à son emploi du temps. L'employé a demandé de l'aide pour pouvoir prenez soin de vos enfants mineurset de là, il a obtenu un horaire du matin et accompagné d'un salaire de plus de 1 500 euros par mois.
Tout cela a continué jusqu’au mois de janvier 2024, date à laquelle cette personne, qui bien sûr faisait encore partie du personnel, a reçu un burofax de l’entreprise elle-même. Mercadona. Il y était informé qu'il retrouverait son ancien poste de manager A, avec les conséquences correspondantes sur son salaire. Comme le rapporte l'entreprise, son emploi du temps actuel était incompatible avec les obligations d'un Manager B.
Mercadona dégrade et baisse le salaire d'un travailleur, c'est l'amende
En bref, Mercadona a décidé de rétrograder une de ses employées et donc de baisser son salaire. Le tout sous prétexte que l'horaire demandé et admis par les tribunaux pour s'occuper de ses enfants mineurs n'était pas compatible avec sa position et sa catégorie actuelles. Eh bien, une fois le burofax susmentionné reçu, la personne concernée a décidé de porter l'affaire devant le Tribunal Social numéro 1 à Guadalajara.
Ainsi, et d'après ce que nous avons pu savoir maintenant, dans son arrêt 307/2025, le tribunal que nous avons mentionné a finalement statué en faveur du salarié contre Mercadona. Et, comme mentionné dans la décision elle-même, la société a désormais allégué une incompatibilité avec la position. Le problème est que cette objection n'apparaissait pas dans les procédures précédentes, puisque ce calendrier avait été fixé l'année dernière 2017. Tout cela découle de la droit de réduction et en précisant les horaires pour s'occuper de leurs enfants et avec le droit de ne pas être victime de discrimination.
Dans ce jugement, le magistrat prononce l'annulation de la décision de l'entreprise pour violation du droit du travailleur à la non-discrimination et à une protection judiciaire effective.
Une fois les faits connus, la décision de réduire sa catégorie à Manager A a été déclarée nulle et non avenue, la travailleuse conservera donc son poste actuel de Manager B. Dans le même temps, le tribunal condamne Mercadona d'indemniser cette personne à hauteur de 30 000 euros pour le préjudice moral découlant de la violation du droit à la protection judiciaire.
Nous pouvons confirmer que l'indemnisation du préjudice moral, réglementée par l'article 183 de la LRJS, est accordée lorsque l'entreprise viole un droit fondamental du travailleur. Cela signifie que la violation de la protection judiciaire se produit parce que l'entreprise a ignoré les décisions judiciaires antérieures qui protégeaient la travailleuse, ce qui aggrave son comportement et justifie le montant de la sanction.