Les avantages du travail hybride pour la santé

Le COVID-19 a provoqué d’énormes perturbations dans l’ensemble de la société, y compris des défis spécifiques et importants pour les soins de santé et le NHS.

La distanciation sociale et d’autres mesures de sécurité signifient davantage de travail à distance, et les organisations de santé doivent trouver des solutions à la fois pour le personnel qui travaille sur place et pour ceux qui travaillent à distance. Le travail hybride offre aux organisations du NHS un moyen d’atteindre leurs objectifs sans sacrifier la productivité.

Dans ce blog, nous examinons comment les organisations peuvent passer au travail hybride, en mettant en évidence un exemple de la façon dont notre équipe de Phoenix a travaillé avec un NHS Trust pour réaliser un travail hybride avec la technologie Microsoft.

Anticiper tout en préservant la sécurité

Alors que les organisations d’autres secteurs reviennent à la normale, le secteur de la santé a un difficile exercice d’équilibre. Tout d’abord, il doit garder un œil attentif sur la pandémie, se préparant à de futurs pics potentiels d’infections. Mais il doit aussi s’adapter, se redresser et commencer à reprendre un service normal. De nombreux services vitaux ont été réduits ou suspendus pendant la majeure partie de 2020, en raison des ressources consacrées à la lutte contre le COVID-19.

Il est maintenant temps de se concentrer sur la restauration des niveaux de productivité dans l’ensemble du NHS, tout en garantissant la sécurité du personnel et des patients. Cela signifie s’assurer que le personnel peut collaborer et communiquer dans la « nouvelle normalité ». Mais il existe une série d’obstacles auxquels les organisations sont souvent confrontées avant de pouvoir le faire.