Les caméras au travail sont légales, mais votre patron ne peut pas le faire

C'est l'article 20.3 du statut des travailleurs qui autorise les entreprises à adopter des mesures de surveillance et de contrôle pour contrôler le respect des obligations de main-d'œuvre. Mais toujours, à tout moment, la dignité du travailleur doit être respectée. En plus de la loi elle-même, la loi organique sur la protection des données et le règlement général sur la protection des données établissent que les travailleurs devraient être clairement informés de l'existence de ces méthodes de surveillance. Par conséquent, l'installation de ces caméras doit respecter le principe de proportionnalité et la limite aux objectifs justifiés, tels que la sécurité du travail ou la supervision. En aucun cas, un enregistrement ne sera autorisé dans les vestiaires, les toilettes ou les zones de repos.

Le non-respect de l'une de ces règles peut être très coûteux pour l'entreprise, car les travailleurs peuvent légalement recourir aux tribunaux s'ils croient que l'entreprise n'agit pas avec proportionnalité. En fait, il implique des sanctions économiques par l'AEPD qui peuvent atteindre, dans les cas les plus graves, jusqu'à 20 millions d'euros ou 4% du chiffre d'affaires annuel mondial, selon le RGPD.

L'utilisation légale des caméras en fonction du statut des travailleurs

Dans l'article 20.3 du Statut des travailleursl'installation de caméras pour la surveillance et le contrôle du travail est autorisée, mais à condition que Respecter la dignité du travailleur et sont utilisés pour surveiller le respect de leurs obligations.

Cela signifie que les caméras peuvent être utilisées pour contrôler la présence du travailleur, leur performance ou sa sécurité dans la position, mais pas pour espionner le travailleur lui-même. Qui constituerait une violation de ses droits fondamentaux.

Pour que l'utilisation de systèmes de surveillance soit légale, la société doit informer précédemment et expressément les travailleurs et leurs représentants de l'installation des caméras. De plus, ils doivent également les détailler sur leur objectif, leur emplacement et leur procédure d'enregistrement. Mais cela n'est pas stipulé par le statut lui-même, mais l'article 89 de la LOPD.

Ces informations doivent être reflétées dans une affiche clairement visible dans les zones surveillées. En outre, ils doivent communiquer par écrit aux travailleurs, expliquant les droits qu'ils ont à leur égard, tels que le droit d'accès ou d'annulation.

Interdictions et limites dans les zones privées

La loi interdit l'emplacement des caméras dans des zones destinées aux repos et aux zones privées, telles que les vestiaires, les toilettes ou les salles à manger. L'enregistrement sera considéré comme violant le droit à l'intimité, à l'honneur et à l'image elle-même. Droits perçus dans la Constitution espagnole elle-même. Il est également illégal de se concentrer constamment et exclusivement sur un travailleur. Qui pourrait être considéré comme du harcèlement ou une surveillance disproportionnée.

Dans le cas où l'une de ces normes est violée, les travailleurs ont le droit de se présenter à l'agence espagnole pour la protection des données, l'inspection du travail ou la juridiction sociale.

En fait, nous avons des peines en Espagne, comme celle de la Cour suprême 3115/2021 du 21 juillet 2021, dans laquelle l'utilisation des caméras a été validée lorsqu'il y a une signalisation pour les informer. Cependant, des preuves obtenues dans des espaces privés ont été rejetées. En Catalogne, en fait, un licenciement a été déclaré inadmissible qui était basé sur des enregistrements sans consentement dans les vestiaires.