Les femmes dans l’informatique – Emma Taylor

Les femmes dans l’informatique – Emma Taylor

Le quatrième de notre série de blogs « Les femmes dans l’informatique » se concentre sur Emma Taylor, responsable de la formation et du développement ici à Phoenix…

Depuis combien de temps êtes-vous dans l’industrie?

Je suis dans l’industrie depuis 21 ans maintenant.

Quels rôles avez-vous occupés ?

De nombreux rôles variés :

  • Gestionnaire de compte de vente
  • Chef d’équipe des ventes
  • Directeur commercial
  • Responsable Secteur Entreprises
  • Consultant SAM
  • Responsable alliances fournisseurs
  • Gestionnaire d’alliances Microsoft
  • Responsable Formation & Développement

Combien de temps à Phoenix ?

Un peu plus de 12 ans, j’ai commencé ici alors que mon fils aîné n’avait que sept mois.

Qu’est-ce qui vous a fait choisir l’informatique ?

Si je suis brutalement honnête, c’était le potentiel de gain.

En fait, j’ai suivi une formation d’infirmière de puériculture à l’université et j’ai eu quelques emplois de nounou avant de réaliser que même si j’aimais les enfants, je ne voulais pas en faire une carrière. J’ai donc trouvé un emploi chez BT, puis j’ai déménagé à Londres pour travailler dans le service client d’une autre société de télécommunications. Une de mes amies les plus proches travaillait à Phoenix en 1998 et elle gagnait beaucoup plus d’argent que moi. Elle m’a convaincu de contacter une société de recrutement locale et j’ai décroché un emploi chez Infobank Software Corporation, qui est ensuite devenue Trustmarque Solutions et s’appelle désormais Capita. J’ai d’abord travaillé comme gestionnaire de compte, m’occupant des forces de police et j’ai adoré ça. Avoir un objectif à atteindre et le fait que plus je travaillais dur, plus je pouvais gagner d’argent, c’était génial. Au fil des ans, j’ai gravi les échelons jusqu’au poste de directeur du secteur des entreprises avant de partir après avoir eu mon fils.

J’ai rejoint Phoenix en 2006 en travaillant dans le département SAM et après environ un an, je suis passé aux ventes en tant que spécialiste des licences. Mon poste suivant chez Phoenix a été Microsoft Alliances Manager, ce que j’ai occupé pendant sept ans. J’occupe maintenant mon poste relativement nouveau de responsable de la formation et du développement, qui, je dois le dire, est mon rôle préféré à ce jour !

C’est formidable de travailler dans une industrie où il y a une telle variété de rôles disponibles !

Avez-vous rencontré des difficultés lors de vos débuts dans l’industrie ?

Aucun défi à part devoir apprendre quelque chose de complètement nouveau. J’ai l’impression d’avoir eu la vie facile par rapport aux personnes qui débutent dans l’informatique ces jours-ci, car le portefeuille de produits et de solutions était minuscule par rapport à ce qu’il est aujourd’hui. J’ai simplement pu ajouter quelque chose de nouveau à mes connaissances existantes, plutôt que d’avoir à tout apprendre en même temps. En termes d’être une femme dans l’industrie, je ne pense pas que cela ait eu d’impact pour être honnête. Parfois, c’était un peu intimidant d’être la seule femme à un événement, mais cela ne m’a certainement pas freiné ni affecté mes choix de carrière.

Quels changements avez-vous constatés dans l’industrie et à Phoenix au fil des ans ?

Charges! En termes d’évolution de l’industrie, je suis partie en congé de maternité avec mon premier enfant en 2006 et je suis revenue dans un tout nouveau monde de virtualisation. Phoenix est presque méconnaissable de l’entreprise que j’ai rejointe en 2007, deux fois plus de personnes travaillent ici et notre chiffre d’affaires a presque triplé.

Que peut-on faire pour encourager davantage de femmes à s’orienter vers l’informatique ?

Nous faisons de grands pas vers une véritable flexibilité du travail afin que les gens puissent travailler autour des horaires de la crèche et de l’école. Ce sont généralement les problèmes et les coûts de garde d’enfants qui empêchent les femmes de retourner au travail après avoir eu des enfants. Je pense que cela a certainement influencé mes choix de carrière dans l’entreprise pour laquelle je travaillais auparavant. Nous ne sommes plus liés aux bureaux d’un point de vue technologique, nous devons donc embrasser la liberté que cela permet de donner à chacun un bon équilibre travail/vie personnelle. Si nous en faisons la promotion dans les offres d’emploi et lors des entretiens, cela rendra Phoenix très attractif pour les femmes.