Les femmes dans l’informatique : explorez notre histoire

Avoir une main-d’œuvre diversifiée joue un rôle clé dans la réussite d’une entreprise. UN rapport de McKinsey montre que les organisations qui adoptent et promeuvent la diversité sont plus performantes, attirent les meilleurs talents, favorisent des niveaux plus élevés d’engagement au sein de leur personnel et fidélisent les talents. Avec des femmes qui composent juste 20 % des informaticiens au Royaume-Uninous sommes passionnés par l’idée d’attirer davantage de femmes dans le secteur informatique.

Tout le monde mérite de se sentir le bienvenu dans tous les environnements, et l’une de nos principales priorités est non seulement d’y parvenir, mais aussi de l’encourager. En embauchant des femmes dans des postes technologiques, nous faisons un pas de plus vers une place de pleine diversité. Regardez la vidéo et explorez les sujets clés concernant les femmes dans l’informatique :

Pourquoi la diversité est importante : la diversité est cruciale, car elle rassemble plusieurs perspectives et expériences tout en améliorant la réussite des entreprises. Le rapport McKinsey « Delivering Through Diversity » montre que les organisations classées dans le premier quartile de leur classement en matière de diversité des genres au sein de leurs équipes de direction étaient 21 % plus susceptibles d’avoir une rentabilité supérieure à la moyenne.

Comment la diversité a changé au fil des années : à mesure que la technologie s’est transformée, la représentation des femmes dans l’industrie a également évolué. Au fil des années, nous avons commencé à voir de plus en plus de femmes occupant des postes de direction agissant comme des modèles positifs auprès des jeunes filles intéressées par l’industrie.

Que faut-il encore faire: L’éducation et la sensibilisation sont cruciales, car de nombreuses jeunes filles grandissent en croyant à certains stéréotypes associés aux femmes dans la technologie. Visiter les écoles et donner des conférences visant à briser ces croyances est une étape vers une vision plus positive des carrières technologiques.

Ce que fait Phoenix pour attirer davantage de femmes dans l’informatique : En participant à des journées de carrière, en ciblant les efforts de recrutement sur tous les sexes et en informant les femmes sur les postes disponibles, Phoenix a déployé beaucoup d’efforts pour encourager les femmes à entrer dans l’industrie, puis pour soutenir ces femmes une fois qu’elles y sont.

« Je pense qu’il s’agit vraiment d’encourager les femmes à comprendre que le secteur informatique lui-même ne se limite pas à des rôles techniques.» Cheryl Lapham, responsable commerciale Microsoft chez Phoenix

Ce que fait Phoenix pour soutenir les femmes : Soutenir tous les employés avec un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée est très important pour Phoenix, notre politique de travail hybride et nos programmes de congé parental étant primordiaux pour nos valeurs fondamentales.

Regardez la vidéo pour découvrir comment nous travaillons à mettre en œuvre ces points d’amélioration afin d’établir une main-d’œuvre qui reflète nos valeurs, incarnant et favorisant l’égalité pour épouser l’identité unique de chaque personne. Nous reconnaissons qu’y parvenir est un effort continu et nous cherchons activement à améliorer la diversité et l’inclusion dans nos opérations par le biais d’actions et d’initiatives délibérées.

Êtes-vous prête à devenir une femme dans l’informatique ?

Consultez nos postes vacants actuels pour commencer votre voyage dans l’industrie technologique.