Les femmes dans l’informatique – Fay Mercer

Fay Mercer de notre équipe d’enregistrement des offres et des offres est la suivante dans notre série de blogs « Les femmes dans l’informatique »…

Depuis combien de temps êtes-vous dans l’industrie?

Je suis dans l’industrie depuis six ans et demi.

Quels rôles avez-vous occupés ?

J’ai occupé divers postes dont;

• Responsable Marketing
• Administrateur de l’enregistrement des transactions
• Responsable Support aux Ventes
• Responsable de l’enregistrement des transactions et de l’administration des enchères

Combien de temps à Phoenix ?

J’ai rejoint Phoenix il y a six ans et demi – c’était mon premier emploi dans l’informatique !

Qu’est-ce qui vous a fait choisir l’informatique ?

Fraîchement sortie de l’université, avec un diplôme en marketing en poche, je voulais juste me mettre au travail tout de suite. Un poste de marketing s’est libéré chez Phoenix et j’ai postulé. Si je suis honnête, je pensais rester quelques années, acquérir de l’expérience en marketing à mon actif, puis passer à autre chose – qui est enthousiasmé par l’informatique, du moins je le pensais….

Près de sept ans plus tard, je suis toujours là et j’apprécie plus que jamais mon rôle et l’industrie. Je pense que la beauté du monde en évolution rapide qu’est l’informatique, c’est qu’il y a tellement de rôles variés et à condition que vous soyez prêt à travailler dur et à vous appliquer, les opportunités peuvent être infinies.

Au cours d’une entrevue, nous avons tous utilisé la réplique de la clique « Je ne cherche pas seulement un emploi, mais je veux une carrière », mais je peux vraiment dire que Phoenix m’a offert une multitude d’opportunités et m’a immergé dans l’industrie qui, à son tour, a m’a permis de construire une belle carrière dans l’informatique qui, je l’espère, continuera à se développer.

Avez-vous rencontré des difficultés lors de vos débuts dans l’industrie ?

J’ai eu la chance de ne pas être confronté à des inégalités entre les sexes pendant mon séjour dans l’industrie informatique.

Étonnamment, j’ai toujours été dirigée par des femmes dans ma carrière et j’ai eu la chance d’avoir de très bons modèles tout au long de cette période, ce qui m’a encouragé à poursuivre ma carrière dans l’informatique. De même, je n’ai tout simplement pas laissé faire partie de ma pensée qu’il n’y avait pas de rôle ou d’emploi que je ne pourrais pas obtenir si je travaillais assez dur. Je pense qu’une attitude positive, du professionnalisme et un travail acharné aident à surmonter les difficultés auxquelles nous pouvons être confrontés dans ces environnements dominés par les hommes.

Quels changements avez-vous constatés dans l’industrie et à Phoenix au fil des ans ?

Il n’y a pas de déclaration plus vraie en informatique que « le changement est la seule constante », c’est-à-dire les nouvelles versions de technologie, l’évolution des demandes des clients, les nouveaux concurrents – la liste pourrait s’allonger encore et encore.

Cependant, à travers cette ère de changement, les opportunités et la reconnaissance des femmes dans l’informatique ont considérablement évolué et l’écart entre les sexes dans l’informatique commence lentement à se modifier. Non seulement de plus en plus de femmes occupent des postes de direction dans l’informatique en général, mais cela se reflète également à Phoenix, qui, en tant que femme, en fait un voyage si excitant.

L’informatique est toujours une industrie masculine fortement dominée, mais les femmes progressent et ajoutent de la diversité au secteur informatique. L’inclusion et la diversité sont ce qui motive les idées et, en fin de compte, le succès, de sorte que cela doit se refléter dans notre industrie – que ce soit le sexe, la religion, l’origine ethnique, l’origine ou l’éducation.

Que peut-on faire pour encourager davantage de femmes à s’orienter vers l’informatique ?

Premièrement, il doit y avoir une meilleure éducation dans les écoles, les collèges et les universités autour des différents rôles disponibles dans l’informatique. Lorsque vous mentionnez l’informatique pour la première fois, les gens supposent automatiquement que vous vous référez aux « techniciens », mais ce n’est qu’un élément des types de rôles disponibles.

Il existe une multitude d’opportunités dans le marketing, les ventes ou les opérations, par exemple, qui doivent être promues auprès des jeunes femmes et hommes, à la recherche de carrières dans une industrie passionnante et au rythme rapide.

Deuxièmement, il est également important d’avoir de grands modèles féminins dans l’industrie. Chez Phoenix, notre conseil d’administration est composé à 66 % de femmes, Sam Mudd – directeur général et Clare Metcalfe – directrice des opérations. Je pense que cela montre aux femmes de notre organisation que les préjugés sexistes et les stéréotypes de rôle ont été éradiqués et, à condition que vous soyez prête à travailler dur et à vous consacrer, il n’y a aucune limite à ce que vous pouvez accomplir.

De plus, les Women in IT Awards continuent de corriger le déséquilibre entre les sexes au sein de l’industrie en mettant en valeur les réalisations des femmes dans le secteur.

Enfin, grâce à la promotion de pratiques de travail modernes telles que le travail à domicile, le travail flexible et le congé de maternité, cela démontre aux femmes qu’un bon équilibre travail/vie peut être atteint sans avoir à compromettre le succès de l’un ou l’autre rôle, qu’il s’agisse d’une femme de carrière ou une mère. Tu peux tout avoir!