Les femmes dans l’informatique – Poppy Angell

Le troisième de notre série de blogs « Les femmes dans l’informatique » est Poppy Angell, partenaire et responsable des campagnes dans notre équipe Vendors Alliance …

Depuis combien de temps êtes-vous dans l’industrie?

Je suis dans l’industrie informatique depuis 18 mois.

Quels rôles avez-vous occupés ?

J’ai rejoint Phoenix Software en tant que Partner et Campaigns Executive.

Combien de temps à Phoenix ?

J’ai rejoint Phoenix il y a 18 mois.

Qu’est-ce qui vous a fait choisir l’informatique ?

Ayant déjà travaillé dans une industrie complètement différente et à la recherche d’un nouveau défi, je savais que passer à l’industrie informatique serait exactement cela. Issu d’une génération où l’informatique est presque une seconde nature, je savais qu’il serait facile d’acquérir les bases – mais sachant à quel point le paysage informatique est innovant et en constante évolution, j’étais certain que l’informatique continuerait à me pousser à apprendre chaque jour. Il était très clair que c’était l’industrie parfaite pour ce dont j’avais besoin.

Avez-vous rencontré des difficultés lors de vos débuts dans l’industrie ?

Être assez jeune et être une femme dans une industrie très dominée par les hommes m’a fait penser qu’il était inévitable que je fasse face à certains défis, en particulier en travaillant dans l’équipe Alliances, en établissant et en maintenant d’excellentes relations avec des centaines de fournisseurs, dont la plupart sont des hommes qui ont été dans l’industrie depuis longtemps. Cependant, je n’ai eu qu’un accueil positif de la part de chaque personne que j’ai eu le plaisir de rencontrer – parfois un peu de surprise à mon âge ou le peu de temps que je suis dans l’industrie, mais jamais de négativité.

Quels changements avez-vous constatés dans l’industrie et à Phoenix au fil des ans ?

L’introduction des Women in IT Awards, l’emploi actif de plus de femmes – en particulier dans les rôles techniques – l’introduction des STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) dans le programme scolaire avec des filles plus jeunes et la défense globale des femmes dans les secteurs marginalisés ont été des améliorations incroyables par le passé quelques années dans toute l’industrie.

Phoenix a un excellent ratio femmes / hommes au sein des équipes de vente et deux de nos trois directeurs étant des femmes, cela montre vraiment que nous défendons cela de l’intérieur. À Phoenix, je ne me suis jamais senti moins professionnel à cause de mon sexe, l’informatique n’a jamais été célébrée.

Que peut-on faire pour encourager davantage de femmes à s’orienter vers l’informatique ?

Je pense que l’introduction de politiques de diversité et d’inclusion sur un lieu de travail peut être très encourageante pour tout groupe de personnes sous-représenté lors de l’entrée dans une nouvelle industrie – sachant qu’une entreprise a des politiques de travail flexibles, une excellente couverture des congés de maternité, des politiques de travail à domicile, etc. n’a pas été mis en évidence auparavant peut s’attaquer à la perception selon laquelle les femmes sont une réflexion après coup

Présenter des femmes existantes au sein de l’industrie lors d’événements tels que des salons de l’emploi dans des écoles, des collèges et des universités peut attirer des talents qui n’auraient auparavant pas considéré l’informatique comme un endroit où faire carrière.

Plus important encore, crier sur les succès des femmes qui sont déjà dans l’industrie attirera toujours plus de femmes.