À cette époque, les travailleurs ont la possibilité de jouir de certains droits qui ne sont souvent pas au courant, et qui pourraient être d'une utilité énorme dans certaines circonstances. Par exemple, dans ces lignes, nous allons nous concentrer sur la possibilité de demander un congé volontaire dans notre entreprise.
Et c'est qu'une bonne partie des travailleurs a la possibilité de demander lesdites congés volontaires si certains termes précédents sont remplis. Par exemple, il est essentiel que nous ayons un âge d'au moins un an dans la même entreprise en continu. En même temps, il est important de considérer que nous pouvons demander ce congé que nous vous disons, sans avoir à le justifier de quelque manière que ce soit.
À ce stade, peut-être que certains employés qui envisagent de demander un congé volontaire dans votre entreprise, demandent s'ils ont droit à facturer des allocations de chômage. Autrement dit, nous nous référons ici à la collecte de chômage, car ils seront à court de leur salaire habituel. Tout d'abord, nous devons garder à l'esprit que le statut des travailleurs dans leur Article 46 Il dit que le travailleur des feuilles volontaires conserve un droit préférentiel de se réintégrer dans des postes vacants de catégorie égale ou similaire à la sienne.
Alors que Demander le chômage à séparer Lorsque nous manquons d'emploi, c'est le plus courant, ce mouvement, nous ne pourrons pas toujours le faire si nous avons hébergé le Excellence volontaire. Par conséquent, cela ci-dessous, nous expliquerons lorsque vous aurez droit à cet allocation de chômage dans cette situation.
Dans le premier cas, Sepe lui-même le montre clairement, quelque chose que nous pouvons consulter à travers Ce lien. Et c'est que la législation espagnole, en particulier l'article 267 de la loi générale de la sécurité sociale, établit que le congé volontaire ne constitue pas une situation juridique de chômage. La raison en est que la relation de travail ne s'éteint pas, mais est suspendue par la volonté du travailleur.
Exceptions pour collecter le chômage dans l'exception
Et c'est que le service d'emploi de l'État public indique que lorsqu'il passe à la situation de congé volontaire dans l'entreprise, si nous demandons la prestation de chômage, elle sera refusée. La raison de tout cela est que nous ne sommes pas Situation de chômage légal.
Malgré tout cela, SEPE lui-même reconnaît certaines situations spécifiques dans lesquelles ce travailleur aura droit à des allocations de chômage dans une situation de congé volontaire. Nous les décrivons ci-dessous:
- Dans le cas où le travailleur a commencé une relation d'emploi différente pendant le congé et met fin au contrat pour des raisons hors de son testament.
- Si l'entreprise ne se conforme pas au travailleur ou déclare qu'il résiliation du congé.
- Dans le cas où l'entreprise refuse de déménager le travailleur qui a apprécié un congé volontaire. Pour cela, la communication officielle est nécessaire par l'entreprise où ce refus laisse clairement.
Malgré les hypothèses que nous vous avons dit dans ces lignes, nous devons être clairs que la plupart des cas, nous n'aurons pas le droit de chômage si nous demandons une excellence de ces caractéristiques. Ceux mentionnés sont des cas spécifiques auxquels nous pouvons nous accueillir dans les circonstances décrites, mais qui ne sont pas habituelles.
| Concept | En congé | Après le refus de Re -antry (licenciement tacite) |
|---|---|---|
| Droit au chômage | Non (ce n'est pas une situation juridique de chômage, art. 267 LGSS) | Oui (il est considéré comme un licenciement et génère une situation de chômage légale) |
| Relation de travail | Suspendu, avec droit préférentiel de re -entry | Éteint par la décision unilatérale de l'entreprise |
| Citation à ss | Interrompu (sauf l'accord spécial ou le nouvel emploi) | Cesse. La prestation contributive peut être demandée si les exigences sont satisfaites |
| Antique | N'accumule pas l'âge de l'ancienneté | Un excès de temps ne calcule pas l'indemnisation pour le licenciement |
| L'action du travailleur | Attendez une période et demandez de l'entrée | Soumettre la demande de licenciement dans les 20 jours ouvrables |
Questions fréquentes sur les congés volontaires et le chômage Il s'agit d'une suspension temporaire du contrat des employés à la demande de l'employé. La principale exigence est d'avoir au moins un an.
Il est essentiel que le refus de l'entreprise se produise par écrit, le document est essentiel pour prouver la situation juridique du chômage au Sepe et demander l'avantage.
Vous ne perdez pas la position définitivement, mais vous n'en avez pas non plus de réserve. Le statut des travailleurs établit que vous préférez un droit préférentiel dans les postes vacants d'une catégorie égale ou similaire.
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