Lidl rejette un caissier pour 191 € et le juge découvre la vraie raison

Lidl a tenté de justifier le licenciement en faisant valoir une perte de confiance pour les irrégularités. Quelque chose qui est caractérisé comme une infraction très grave à l'article 54 du statut des travailleurs. Cependant, il semble que la justice n'a pas appuyée à la chaîne de supermarchés et a déclaré annuler le licenciement. Pour cela, il a été basé sur le fait que cette pratique était courante pour accélérer le passage des produits par boîte, mais il n'y avait aucun avantage personnel pertinent.

En plus de cela, la Cour supérieure de l'Andalousie a confirmé lui-même la nullité après avoir détecté un représailles possibles contre le travailleur. Dans ce cas, ces représailles ne venaient pas de cette situation, mais pour avoir demandé une adaptation de la journée pour la conciliation familiale. Une mesure incluse dans l'article 55.5 de l'ET. Nous allons vous dire ce que cette phrase a signifié économiquement pour Lidl.

Licenciement lidl et allégations

Le travailleur a été embauché indéfiniment en tant que caissier de replantation depuis le temps de la pièce 2011. Cependant, il a été licencié en août 2021. Pour sa part, la chaîne de supermarchés a affirmé que l'employée avait associé le client à l'achat de son mobile personnel pour obtenir des remises du programme « Lidl Plus ». Au point d'accumuler 191,43 euros de ses propres avantages.

La société a considéré ces actes comme une infraction très grave qui a justifié la perte de confiance, et donc le licenciement disciplinaire. Mais la réalité est qu'une enquête judiciaire a révélé que cette pratique était courante parmi les employés pour accélérer le passage à travers la boîte en période d'un afflux maximum. Ce qui signifiait que cela n'impliquait pas un grand enrichissement pour elle ou des dommages économiques réels pour Lidl.

La vérité et la nullité du licenciement

Un aspect qui a attiré l'attention dans la résolution judiciaire a été l'examen de la situation du travailleur. Et il avait demandé le 6 août 2021 une adaptation de sa journée de travail pour des raisons de conciliation familiale. C'est-à-dire juste Deux semaines avant le licenciement. Le tribunal a donc examiné que cette demande avait provoqué des représailles ultérieures (qui avaient un licenciement).

Par conséquent, la Cour sociale de Melilla a déclaré la nullité et a ordonné le refus du travailleur dans les mêmes conditions, en plus du paiement des salaires de traitement, qui s'élevaient à 38 euros par jour, à partir de la date de licenciement à la date d'entrée en vigueur de la réadmission. Parallèlement à cela, ils ont également dû indemniser le travailleur avec 6 000 euros pour dommages moraux provenant de la violation de leurs droits fondamentaux.

Lidl a déposé un appel devant la Cour supérieure de la justice d'Andalousie, mais il l'a rejetée et a confirmé la nullité dudit licenciement. Pour cela, il était également basé sur le fait que l'entreprise a agi en violation des droits du travailleur et que le licenciement était plus une mesure des représailles, au lieu de disciplinaire.