La plus grande union historique d'Espagne, UGT, est à nouveau dans l'œil de l'ouragan. À cette occasion, il a signé une nouvelle convention collective pour les pharmacies qui introduit quelque chose qui semble surréaliste, venant des mains d'un syndicat. Les heures de garde qui sont faites en dehors de la journée ordinaire ne seront pas considérées comme des heures supplémentaires. Autrement dit, ils seront rémunérés par des heures normales, et pas comme des heures supplémentaires.
Cet accord, qui a fait un secteur du travail à partir des poils, affecte directement plus de 61 000 travailleurs dans toute l'Espagne. De ce chiffre, 70% sont des femmes et affectent environ 18 000 entreprises du secteur qui ont plus de 22 000 centres de travail. Autrement dit, les travailleurs de la pharmacie de quartier les affectent également.
Sur la base de ce nouvel accord, les heures de garde sont « du temps de travail qui, de nature complémentaire, doit effectuer le personnel en dehors de la journée annuelle ordinaire ». Sur la base de ce texte, ils peuvent être pris comme des heures supplémentaires, mais il ne met pas fin à la chose. Il est spécifié que ces heures « n'auront pas le statut d'heures supplémentaires ». Bien sûr, cette nouvelle disposition a chauffé les esprits des travailleurs du secteur. De plus, à l'article 35.1 du statut des travailleurs, établit que tout temps travaillé par la journée ordinaire doit être considéré comme supplémentaire et être payé en tant que tel.
Le changement pour les travailleurs de la pharmacie
L'accord collectif d'État XXV de la pharmacie, signé par l'UGT et la Fédération des affaires pharmaceutiques espagnols, a été un pas en arrière pour les droits du travail de tous les travailleurs de la pharmacie. Sa nouveauté « Star » est l'introduction du concept de « heures de garde complémentaires ». Même directement, une contradiction en soi. En bref, cela se traduit par des travailleurs ne recevra pas la rémunération financière correspondante des heures supplémentaires jusqu'à ce que le présent accord dure.
L'accord lui-même établit une journée de travail annuelle de 1 785 heures, avec les ajustements correspondants pour la compensation pour les heures supplémentaires, soit 1 heure et 45 minutes pour chaque heure de travail supplémentaire et 2 heures et 30 minutes pour chaque heure de fête festive. Selon il dit-il. Avec ce changement, les heures de garde ne seront pas considérées comme supplémentaires, ce qui signifie que ces compensations ne s'appliqueront pas aux travaux supplémentaires effectués par les travailleurs.
Cette décision de l'UGT a rapidement fait écho au secteur, et le reste des syndicats et des groupes ne se sont pas silencieux. En fait, ces types de mesures sont une attaque directe contre les droits fondamentaux du travail. De plus, une nouvelle peur est également étendue parmi d'autres secteurs dans lesquels les heures de garde sont quelque chose de courant. Vous savez: lorsque vous voyez la barbe de votre voisin couper, jetez le vôtre pour tremper.
En bref, ce nouvel accord signé par UGT est un pas en arrière géant pour tous les travailleurs de la pharmacie. Les heures de garde vont être sagement comme des heures ordinaires, et pas comme ce qu'elles sont: des heures supplémentaires.