Market Insights : comment la technologie soutient l’ESG sur le lieu de travail

Joseph Langford, responsable de la stratégie chez VMware, discute de l’importance de l’ESG (environnemental, social et de gouvernance) sur le lieu de travail et de la manière dont la technologie aide les organisations à être plus équitables.

Comment la technologie a-t-elle contribué à rendre le lieu de travail plus équitable ?

L’équité est un thème de plus en plus important sur le lieu de travail, les organisations commençant à comprendre les avantages et l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée. Suite à l’introduction de différentes perspectives, à l’accent mis sur la responsabilité sociale et à un plus grand accent sur le bien-être, nous assistons à un véritable changement dans la manière dont les entreprises soutiennent tout le monde.

La technologie a permis une grande flexibilité sur le lieu de travail, notamment des politiques de travail hybrides, un meilleur contrôle des heures de travail et l’utilisation d’outils accessibles. Cela garantit qu’il y a des options pour tout le monde, ouvrant la main-d’œuvre à des personnes qui auraient auparavant eu des difficultés.

Comment la technologie est-elle utilisée pour soutenir les efforts de DEI sur le lieu de travail ?

La technologie a toujours joué un rôle dans la prise en charge des besoins de ceux qui ont besoin d’un soutien spécialisé pour travailler. La reconnaissance des variations nécessaires pour garantir que les gens disposent d’un environnement dans lequel ils peuvent être productifs a considérablement augmenté, l’impact de la pandémie l’accélérant davantage. La diversité, l’égalité et l’inclusion (DEI) deviennent une priorité absolue pour de nombreuses organisations, conduisant au développement de nouvelles technologies pour promouvoir cet objectif.

Les particuliers et les entreprises ont débloqué plus d’options grâce à la technologie. Il y a moins de restrictions, plus de flexibilité et une augmentation des pratiques proactives.

Comment les organisations doivent-elles utiliser la technologie pour s’assurer que tous les employés ont un accès égal aux opportunités et aux ressources ?

Les organisations commencent à comprendre que la technologie est la clé pour assurer l’équité pour tous. Les pratiques qui répondent aux besoins d’un groupe ne sont pas nécessairement adaptées aux autres. C’est pourquoi le développement de la technologie a évolué si rapidement pour permettre la gestion des appareils, des données et de l’expérience utilisateur, ainsi que des applications modernes à personnaliser pour chaque utilisateur.

Chez VMware, notre choix d’appareil, d’emplacement et d’horaires de travail est régi par des critères plus pragmatiques et sensés. Cela nous permet de nous assurer que rien n’empêche les individus de contribuer aux objectifs commerciaux ou à la productivité.

Selon vous, comment la technologie aide-t-elle les organisations à créer une culture plus inclusive ?

L’inclusivité est essentielle pour un lieu de travail réussi et productif. L’introduction du travail hybride et une éducation accrue sur la neurodiversité ont amélioré l’inclusivité sur le lieu de travail. Une meilleure compréhension de la neurodiversité a permis aux organisations de fournir le soutien nécessaire et de modifier les processus pour répondre aux besoins de chacun.

En tant que chefs d’entreprise, il y a tellement de considérations à prendre en compte, mais la meilleure façon de progresser est de commencer.

Comment voyez-vous la technologie évoluer pour soutenir DEI à l’avenir, et quels sont les domaines potentiels de croissance ou d’innovation ?

Je peux voir le développement rapide de l’IA en apportant un soutien à ceux qui en ont besoin. Des employés handicapés à ceux qui préfèrent travailler à domicile, l’IA permettra aux employés de tirer le meilleur parti de leur temps de travail.

Quelles technologies modernes favorisent l’ESG ? Discutez avec nous pour le savoir

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