Dans la plupart des cas, les travailleurs essaient de réaliser leur mission pendant les heures de travail, le mieux qu'ils peuvent, même lorsqu'ils font face à certaines restrictions. C'est le cas d'un employé de la populaire chaîne de supermarchés Mercadona, qui a été vu dans la rue dans la rue malgré cela.
Dans ce cas, nous parlons de l'un des supermarchés les plus populaires de notre pays et que pour beaucoup sont devenus un exemple commercial. Sans surprise, son chiffre d'affaires est énorme et n'arrête pas de croître sur le territoire national. Eh bien, nous allons maintenant nous concentrer sur un travailleur qui avait réalisé sa mission dans l'un de ces supermarchés sans aucun problème.
L'inconvénient s'est produit lorsque, en raison de divers Problèmes de santécet employé a commencé à en souffrir restrictions physiques. Tout cela que nous vous avons dit directement a affecté sa capacité à effectuer son travail par le marché, il n'y avait donc pas d'autre choix que de demander plusieurs victimes temporaires dues à la maladie. Il est vrai que d'après ces faits que nous vous disons, l'entreprise elle-même a pris certaines mesures pour essayer d'adapter l'environnement de travail aux besoins de son employé.
Mais malgré tous ces efforts, apparemment, la chose ne s'est pas terminée aussi bien que les deux parties impliquées. Et il y a un temps où le service de prévention interne de Mercadona Il a décidé de déclarer ce travailleur comme n'étant pas adapté à ses fonctions.
Jugement rendu par les tribunaux pour le travailleur de Mercadona
Sur la base des rapports des services médicaux de l'entreprise, il a licencié le travailleur pour l'ineptie. Il a également compensé cela avec un montant de 26 000 euros, bien que l'employé n'ait pas été du tout satisfait de la mesure prise. En fait, à partir de ce moment, il a fait la détermination de recourir à la décision Étant donné que toutes les alternatives pour adapter leur travail à leurs limitations physiques n'avaient pas été explorées.
En parallèle, l'employé, une fois licencié, a remis en question la validité du rapport fourni par les médecins et a fait valoir qu'il n'avait pas d'évaluation exhaustive. Eh bien, en tenant compte de tous les faits que nous vous disons maintenant, la phrase prise par le Cour supérieure de la justice de la communauté Valencian. Plus précisément, la cour sociale numéro 1 d'Alicante a échoué en sa faveur. Il déclare le licenciement comme inadmissible, bien que ce soit une décision que Mercadona a décidé de recourir.
Mais avec tout et avec elle, la Cour supérieure susmentionnée de justice de la communauté Valencian a finalement donné à l'employé la raison. Par conséquent, le jugement a rendu les forces chaîne de supermarchés Que nous vous disons, d'admettre à votre ancien travailleur licencié. À défaut, vous devrez vous compenser avec un montant supérieur à celui du début par le paiement des salaires qui ont cessé de recevoir.