Lorsque nous parlons de Microsoft, nous faisons référence à l’une des grandes puissances mondiales du secteur du logiciel, mais cela ne veut pas dire qu’elle est exempte de problèmes. Comme nous vous le disons maintenant, l'entreprise prévoit une ERE dans notre pays qui touchera un bon nombre de travailleurs.
Fondamentalement, ce que nous voulons vous dire, c'est que, comme c'est le cas pour de nombreuses autres entreprises, les grandes entreprises ont aussi leurs problèmes économiques. À tel point que Microsoft envisage actuellement de réaliser une ERE dans notre pays qui affecterait plusieurs dizaines de travailleurs. En effet, à l’heure actuelle, nous pouvons affirmer qu’une partie du service des finances, des ressources humaines ou de la maintenance des produits est concernée.
Pour nous donner une idée plus approximative de tout cela, il convient de noter qu'il s'agit d'un ERE qui affecte le 7% de l'effectif situé dans ses bureaux à Barcelone. Cela signifie qu'un total de 47 travailleurs sur les 629 que compte la région catalane seraient concernés. Du point de vue de Microsoft, il avance des raisons organisationnelles pour justifier cet ERE dont nous vous avons parlé.
Ce dont il ne parle pas, c'est qu'à partir de juin, les employés licenciés du ministère des Finances forment leurs remplaçants résidant en Inde. Cela signifie que ces emplois seront gérés par le cabinet de conseil Accenture du pays asiatique. De même, tout porte à croire que d’autres départements, comme ceux cités ci-dessus, sont également subrogés par des sociétés extérieures.
C’est précisément pour cette raison, entre autres, que sont en train de se dérouler actuellement les mouvements que mène actuellement la commission de négociation créée à la fin du mois de septembre dernier.
Solutions possibles à l'ERE de Microsoft en Espagne
Nous vous dirons qu'une des approches que cette commission de négociation vient de lancer à l'heure actuelle est assez claire. Ils souhaitent que le géant du logiciel relocalise les 47 personnes concernées par l'ERE susmentionnée dans l'entreprise elle-même. C'est quelque chose qui pourrait être réalisé dans d'autres postes. Jeux Microsoften faisant appel à certaines formations au cas où cela serait nécessaire pour le déménagement.
Et plusieurs groupes ont dénoncé le peu de transparence de l'ERE publié par Microsoft. Par exemple, l'Autorité du travail de Catalogne déclare que la forme et la justification de cette mesure ne sont pas claires. De plus, ils dénoncent actuellement qu'il s'agit d'une relocalisation clandestine de ces dizaines de salariés de l'entreprise.
À tout cela s’ajoute le fait qu’au cours de la dernière année, il y a eu une série de licenciements massifs qui masquaient ce même objectif. Ils affirment avec tout cela que l'intention de Microsoft est externaliser certains postes avec des embauches moins chères, le tout en dehors de l’Union européenne dans des pays comme l’Inde. C’est précisément pour cette raison que l’on considère que le géant de la technologie met en œuvre une stratégie organisationnelle sous la forme d’un processus de délocalisation et qu’il se battra pour empêcher que cela ne se produise.
Et après le rachat de la société de jeux vidéo King, dont le titre principal est bonbons écrasésle cabinet a évoqué cette ERE dont nous vous parlons. Ce jeu a été lancé en 2012 et jusqu'à l'année dernière, Candy Crush Saga a dépassé les 20 milliards de dollars de revenus. D'où l'ERE lancé par Microsoft pour Activision Blizzard Roi après son acquisition, elle est considérée comme injuste.