Dans la plupart des cas, des litiges sont donnés au cas où il serait considéré comme un licenciement ou inadmissible. Et ici, la différence dans les avantages que le travailleur licencié aura est énorme. Dans le cas où nous avons commis une série d'erreurs graves et répétées dans notre journée de travail, l'entreprise peut généralement nous dire au revoir.
Cela signifie qu'il ne sera pas obligé de compenser depuis de nombreuses années que nous travaillons dans la même entreprise. De plus, nous n'aurons pas le droit de facturer des allocations de chômageou chômage. Une autre chose très différente est dans les situations dans lesquelles le licenciement peut être considéré comme inadmissible. Cette situation se produit lorsque, par exemple, l'entreprise considère qu'elle ne veut plus avoir nos services, pour des raisons en dehors du travailleur.
Dans ce cas, comme beaucoup d'entre vous le savent déjà de première main, la société sera vue dans le obligation de nous compenser Selon le temps que nous travaillons ici et le salaire. Dans le même temps, nous pouvons bénéficier de quelques mois de chômage pendant que nous recherchons un autre emploi. Malheureusement, nous pouvons également faire valoir que nous sommes confrontés à un Inapprovisionnementet nous sommes sans indemnisation ni allocation de chômage.
La chose la plus sérieuse à propos de cette situation est qu'elle peut provenir de notre propre erreur que nous devons éviter à tout prix. C'est précisément ce que nous allons nous concentrer sur ces mêmes lignes pour que vous puissiez marcher Avizor.
Évitez cette décision si votre entreprise se dit au revoir de manière inadaptée
Plus précisément, nous nous référons à une situation assez courante qui pourrait être considérée comme un piège par l'entreprise qui nous a embauché. Et c'est qu'à plusieurs reprises, ils nous disent ce licenciement que personne ne veut, d'une voix vivante. De cette façon, ils nous disent que nous n'avons plus besoin d'aller à notre travail le lendemain et que la documentation pertinente nous enverra déjà.
La surprise vient quand certains jours sans aller travaillernous trouvons le document de licenciement en tant que tel, mais approprié. Cela signifie que nous n'avons plus de prestations de rémunération ou de chômage. La raison pour laquelle l'entreprise se dispute dans ce cas est que nous avons été sans aller à notre travail et, par conséquent, nous a renvoyé approprié. Et c'est là que nous avons fait l'erreur que nous vous disons.
Et nous ne devons pas accepter ce type de mouvements sans signer un type de document avant Manque notre position. S'ils nous disent que le lendemain, nous n'avons pas besoin de travailler, d'une manière obligatoire, nous devons nous donner par écrit, sinon nous devons continuer à aller à notre position pour éviter ce type de problèmes que nous vous disons.